"Sozial" dort, wo das Außen hinschaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz und Offenheit gegenüber Menschen, denen ansonsten wenig Respekt und Chancen gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Verschwendung von Geldern, die manchem Kunden/Klienten schon sehr geholfen hätte. Der Verband kommt in solchen Momenten wie ein überflüssiger Zwischenmittler rüber, der Geld dafür kriegt, um Bedürftigen zu helfen (das Geld hätte dem Bedürftigen auch so schon geholfen).
Die Oberflächlichkeit - Unangenehme Klienten werden nach Oben hin abgeschirmt und man wird als MA damit alleingelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Ausgaben geachtet werden. Es wird viel Geld für Prestige und Statussymbole ausgegeben.
Außerdem sind nicht nur Kunden/Hilfesuchende zu beachten. Mitarbeiter sollten nach dem gleichen Leitbild behandelt werden. Das passiert nur begrenzt.
Außerdem sollte gerade ein "gemeinnütziger" Verband für MA-Bindung sorgen, seinen MA die Sicherheit ihres Arbeotsplatzes gewährleisten (unbefristete Verträge höchstens noch i.d. Pflege oder wenn man als Führungsposition zum Erfolg des Verbands beiträgt).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Stimmung der Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen meist nur auf Nachfrage oder weil man selbst betroffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles allerdings eher oberflächliches Miteinander
Work-Life-Balance
39h/Woche, Gleitzeit momentan testweise
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten die Professionalität besitzen, ihre (von zuhause mitgebrachte) schlechte Laune nicht an den MA auszulassen. Außerdem solltrn sie MA einstellen, auf die sie sich verlassen können und denen sie vertrauen, damit sie nicht alles und jeden kontrollieren müssen, bzw. das Gefühl haben, über jeden Arbeitsschritt jeden MAs bescheid wissen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance zu zeigen, was er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gleichberechtigt wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Was benötogt wird, wird besorgt oder ist da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben aber eher halbherzig. Beim genauen Hinsehen finden sich viele, viele kleine Dinge, die getan werden könnten und langfristig einen guten Effekt erzielten. Dass darauf kein Wert gelegt wird, verdeutlicht nur wieder die Oberflächlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach AVR Tarif bezahlt, in Führungspositionen eher besser, um überhaupt Personal zu bekommen, das Pflegepersonal wird auch besser bezahlt als in vielen anderen Betrieben. Zusätzlich gibt es Zahlungen in die KZVK (Betriebsrente)
Image
Image ist alles und es wird viel Geld in die Hand genommen, um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden.
Weiterbildung kann zwar jeder bekommen und wird auch gerne gesehen. Aufstiegsmöglichkeiten beim Verband gibt es allerdings nur begrenzt, daher gefühlt hohe Fluktuation.