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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas die Türen von unseren Leitungen immer offen stehen und Ansprechpartner auch außerhalb des Arbeitgebers gibt. Private Probleme können angesprochen werden. Mahlzeiten können für kleines Geld zu sich genommen werden. Sehr gute Anbindung mit Öffis
Nichts tut mir leid , die beleidigt uns Mitarbeiter oft im Unrecht , wenn sie schlechte Laune hat. das wir kein wieder Wort geben dürfen und nur arbeiten sollen
Arbeitsathmosphäre und innerhalb des gesamten Caritasverbandes warmherziges Miteinander.
Offenheit, Fördern jeden, Individuell anpassbar, immer ein offenes Ihr
-Gehalt
-Arbeitsmaterialien
-Sauberkeit
Das - von außen betrachtet - zu wenige Maßnahme-Teilnehmer nach der Zeit der ABM arbeitsmarktfähig sind/ wieder in einen regulären Job finden. Aus meiner Sicht wurde bei vielen Kollegen auch kaum Energie darauf verwendet, sie im weiteren Prozess zu unterstützen (im Anschluss an die ABM ein Arbeotsverhältnis aufnehmen).
- wenig daran interessiert, dass Mitarbeiter sich hocharbeiten wegen der Personalkosten
Soviel kann ich nicht schreiben, schlechter geht zur Zeit nicht
Probleme wie in jeden Wirtschaftlichen Betrieb. Parkplatz Probleme aufgrund von der Position Vom Altenzentrum.
-Zu viele Leute die sich krankmelden
Der gesamte Online-Auftritt müsste überdacht werden. Da muss es sowas wie Reportagen geben, die Mitarbeiter aus allen Bereichen lebensnah begleiten und das muss im Takt der Social-Media-Welt geschehen. Damit einhergehend muss dringend (weiterhin) an der Digitalisierung gearbeitet werden.
Vieles läuft noch per Post und Briefe. Es wäre effizienter gewisse Dinge zu digitalisieren.
Mehr Zeit für die Arbeit nehme mehr Sicherheit mehr Vertraulichkeit
Der Vorstand ist unverantwortlich
Es sollte mehr anerkannte Fort-/Weiterbildungs"workshops" o.ä. geben, statt der "Teilnahmebescheinigungen", die Maßnahmenteilnehmer gegenwärtig erhalten. Es sollten zertifizierte Urkunden für die Fortbildungsmaßnahmen geben, welche den Maßnahmeteilnehmern im Bewerbungsverfahren dienlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Kaufhaus gibt es richtig viel, was es auszuprobieren gibt. Schreinerei, Nähwerkstatt, Recycling, Sortierung, Verkauf, sogar in der Gartenarbeit kann man sich ausprobieren. Es ist wirklich ein großartiges Projekt!
Meine Aufgaben sind vielfältig und es gibt die Möglichkeit auch in andere Bereiche rein zu schauen wenn man das möchte
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeiten diese aktiv mit zu gestalten.
Aufgaben Verteilung obliegt der Schichtführung, je nach dem wer es ist, wird dieses ausgenutzt
Je nach Einsatzbereich durchaus vielfältige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn es sein muss ja , ansonsten werden die Leute auf Etagen getrennt die mit einander gut klar kommen .
erfogt eher nur auf der Chefebene
Gibt es nicht seitens der PDL
Ehrlich und unumwunden
Für Sozialarbeiter schlecht. Vorallem nicht wertschätzend und intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit viel Fleiß und Engagement bekommt man was man möchte. Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
Man muss wollen, das wird erkannt und gefördert.
Keine Angebote ausser gesetzlich vorgegebende
Viele Möglichkeiten
Nur mit viel Kampf mögliche Fortbildungen
