Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Vorstand ist unverantwortlich
Nach außen hin
Wenig Wertschätzung
Super PDL
Das die Türen von unseren Leitungen immer offen stehen und Ansprechpartner auch außerhalb des Arbeitgebers gibt. Private Probleme können angesprochen werden. Mahlzeiten können für kleines Geld zu sich genommen werden. Sehr gute Anbindung mit Öffis
Probleme wie in jeden Wirtschaftlichen Betrieb. Parkplatz Probleme aufgrund von der Position Vom Altenzentrum.
Offen, freundlich und direkt
Menschen haben immer an etwas zu motzen, Reibereien gibt es in jeden Team mit Menschen
Eltern Dienste je nach Einrichtung möglich
Mit viel Fleiß und Engagement bekommt man was man möchte. Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach AVR, Benefits und Leasingrad
Mülltrennung wird groß geschrieben
Teams untereinander helfen und unterstützen
Es wird vom jeweiligen Team auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Transparent
Pflegehilfsmittel wir lifter etc. Wird bevorzugt, EDV Technik Recht langsam
Aufgaben Verteilung obliegt der Schichtführung, je nach dem wer es ist, wird dieses ausgenutzt
Super !!!!! Arbeitszeit wird auf eine Mami mit Kindern angepasst
Viele Möglichkeiten
Bestes free halt in der Branche !!!!! Man sollte richtig vergleichen und alles betrachten von daher besser geht es nicht!
Tolle nette Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht
Man wird gehört und kann seine Ideen verwirklichen
Respekt voll
Gehalt zu wenig ist
Mehr Zeit für die Arbeit nehme mehr Sicherheit mehr Vertraulichkeit
- Weihnachtsgeld
- Flexibilität
- wenig daran interessiert, dass Mitarbeiter sich hocharbeiten wegen der Personalkosten
- für alle gleich da sein
- besser kommunizieren für alle
kommt auf den Einsatzort an
erfogt eher nur auf der Chefebene
Das man als wertvoller Mensch begrüßt wird, der eine faire Chance bekommt.
Das - von außen betrachtet - zu wenige Maßnahme-Teilnehmer nach der Zeit der ABM arbeitsmarktfähig sind/ wieder in einen regulären Job finden. Aus meiner Sicht wurde bei vielen Kollegen auch kaum Energie darauf verwendet, sie im weiteren Prozess zu unterstützen (im Anschluss an die ABM ein Arbeotsverhältnis aufnehmen).
Es sollte mehr anerkannte Fort-/Weiterbildungs"workshops" o.ä. geben, statt der "Teilnahmebescheinigungen", die Maßnahmenteilnehmer gegenwärtig erhalten. Es sollten zertifizierte Urkunden für die Fortbildungsmaßnahmen geben, welche den Maßnahmeteilnehmern im Bewerbungsverfahren dienlich sind.
Es gab "Maßnahmeteilnehmer", die "gezwungenermaßen" dort waren und die zeitweise giftig wirkten. Ansonsten waren alle sehr nett.
Auf die individuellen Bedürfnisse/Situationen der Einzelnen wird eingegangen. Flexible, auch kurzfristige Lösungen sind machbar, wenn die Kommunikation stimmt.
Wechselnde, geils schwierige Kollegen aber durchaus auch Leute, die Bock haben!
Es gab Aufgaben und Regeln, die klar kommuniziert und dokumentoert wurden.
Im Kaufhaus gibt es richtig viel, was es auszuprobieren gibt. Schreinerei, Nähwerkstatt, Recycling, Sortierung, Verkauf, sogar in der Gartenarbeit kann man sich ausprobieren. Es ist wirklich ein großartiges Projekt!
Nichts tut mir leid , die beleidigt uns Mitarbeiter oft im Unrecht , wenn sie schlechte Laune hat. das wir kein wieder Wort geben dürfen und nur arbeiten sollen
Unmenschlich , diskriminierend
Der Mensch und die Menschlichkeit sollte an oberster Stelle sein !
Keiner hat was mit dem anderen zu tun .
Das Image laut Zertifikaten sind super , super seltsam wenn die Chefin Kontakte hat und uns Tage vorher Bescheid gibt das wir alles auf Vordermann bringen müssen und ja kein Fehler zu geben
Nach 11 Tagen 1 Tag frei ist oft normal
Für die Arbeit ist das Geld ein Witz leider
Selten aber war noch verfügbar
Vom Vorgesetzten wird man gezwungen an freien Tagen zu kommen oder unseren Urlaub vorher zu beenden um wieder zurück zur Arbeit zu kehren
Wenn es sein muss ja , ansonsten werden die Leute auf Etagen getrennt die mit einander gut klar kommen .
-Gehalt
-Arbeitsmaterialien
-Sauberkeit
-Zu viele Leute die sich krankmelden
Die Kurzzeitpflege ernst zu nehmen
Hygiene
….
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