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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Weihnachtsgeld.In bestimmten Häusern ist der Zusammenhalt wirklich toll.
Die Kommunikation, die Wertschätzung, die Führungsqualität der Bereichsleitung besonders in Herxheim
Überarbeitung einiger Konzepte.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sind passabel. Die Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern leider unterirdisch
Dienste werden sehr schlecht verteilt. Doppeldienste sind schwer zu integrieren in den Alltag. Nachtwachen werden einfach aufgedrückt
Leere Versprechungen
Teams sind Spitzenklasse.
Als junger Mensch kaum veränderungschancen
Interessiert sowieso keinen was man zu bemängeln hat. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff
Alles schimmelt und gammelt vor sich hin.
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Kann man so machen
Besonders ältere Kollegen sehen sich im Recht. Teilweise frauenfeindlicher Umgang.
Klientel ist sehr wechselhaft
Das dulden von Fehlern der Mitarbeiter.
Sehr hohes Essensgeld.
Fehlende Supervisionen
Offener mit Mitarbeiter kommunizieren. Gebäude renovieren, ist sowohl für die Klienten als auch für Mitarbeiter unzumutbar
Nur bei Mitarbeitern gut, die Wünsche äußern. Die anderen müssen diese "genehmigten Wünsche" dann aufbauen
Außer im ersten Monat, kommt man in der Regel pünktlich das Gehalt
Schlechte Technik, Bauliche Maßnahmen überall erforderlich. Im Sommer ist die Hitze kaum ertragbar
Das Bossing ausgeübt wird, damit die Schutzbefohlenen den Platz behalten.
Erziehungsberechtigte werden mit Lügen versorgt
Das lügen zu unterlassen und nicht zu fördern an seinen
Man ist auf sich allein gestellt. Mangelndes Personal
Wenn was richtig g macht wurde und der Kontakt der Eltern abgebrochen ist, hält man zusammen. Ansonsten wird man herablassend behandelt
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Das ich mit meinem Team sehr gut arbeiten kann und man gemeinsam Lösungen finden und im Team ist das Wohlbefinden vorhanden. Die Arbeit ist potenziell eine sehr schöne. Zu Beginn fande ich nicht das ich viel an Freizeit eingebüßt hätte da es auch einen gewissen Spielraum der Gestaltung von pädagogischer Arbeit gibt.
Es gab lange keinen Internetzugang und aktuell würde auf Wohngruppen (allerdings zu Bedingungen) W-LAN eingerichtet. Kritik zu äußern fällt ziemlich schwer oder wird oftmals abgewunken oder unter Argumenten umschifft. Es fehlt für mich an ressourcenorientiertem Führungsmanagement. Sogar die alljährlichen Gutscheine wurden abgeschafft. Alles in allem hat man das Gefühl als Mitarbeiter von oben herab wenig zu zählen. Solange sich keiner beschwert werden alte Gepflogenheiten weiter geführt z.B. kommt man morgens aus der Nachtwache ist das ja ein Tag frei. Für die Lebensmittel wird mir Geld vom Gehalt abgezogen obwohl ich mit den Kindern zusammen eine Essenskultur pflegen soll. Es gibt auf jedenfall Verbesserungspotential oder "Goodies" die man zum Wohle der Mitarbeiter nutzen könnte.
Ich persönlich kann nur empfehlen sich anzuschauen was führende erfolgreiche Unternehmen für ihre Mitarbeiter machen und deren Wohlbefinden und sich das eine oder andere anzuschauen.
Da es an den momentanen Rahmenbedingungen liegt. Es herrscht von oben herab stark das Gefühl keine wertige Arbeitskraft zu sein.
Durch den Schichtdienst ist der Rhythmus gestört. Man ist im Team bemüht auf Bedürfnisse einzugehen. Hat man zb ein unerwartetes Ereignis kann man jederzeit mit seinen Kollegen sprechen. Der Wunschdienstplan steht zur Verfügung. Allerdings wird dennoch über Grenzen hinaus geplant zum Teil, was an die eigenen Ressourcen geht.
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Es besteht die Möglichkeit sich jederzeit an oder aufstufen zu lassen vom Stellenumfang oder das Klientel zu wechseln. Weiteres ist mir bisher nicht bekannt.
Es muss einem bewusst sein für welchen Bereich man sich entschieden hat. Es können einem übergriffige oder impulsive sowie aggressive Klienten begegnen. Dazu kommt der Schichtdienst. Für mein Empfinden könnte das Deeskalationsmanagement besser umgesetzt werden oder auch ein Bewusstsein vom Arbeitgeber herrschen um was für eine Arbeit es sich mittlerweile handelt.
Es wird über Personen verwaltet anstatt offen mit ihnen zu kommunizieren. Man selbst soll reflektieren und kritikfähig bleiben, dies gilt aber nicht für die Führungsebene.
Es gibt das Weihnachtens- und Urlaubsgeld. Kurzfristiges Einspringen wird mit 30% zusätzlich vergütet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Über die Jahre lernt man immer wieder etwas neues dazu. Kann sich auf Fort-& Weiterbildungen bewerben oder auch sich in andere Gruppen versetzten.
Die Bezahlung
Leider alles andere. Nie wieder Caritas!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Lösungsorientiert arbeiten
Es herrscht eine negative Grundstimmung.
Weiß um ihr schlechtes Image. Tut kaum bis nichts dafür daran zu arbeiten. Ruht sich auf der größe des Unternehmens aus.
Langweilige und teilweise unnütze Fortbildungsangebote intern. Externe Angebote werden auf Nachfrage genehmigt.
Bezahlt vergleichsweiße gut.
Gerade jüngere Kollegen wird es sehr schwer gemacht. Es wird nicht auf Vorschläge eingegangen
Es wird zu viel Gewicht auf die (manchmal auch unfachliche) Meinung älterer Kollegen gehört. Junge Mitarbeiter werden kaum bis garnicht angehört.
Häufig werden betroffene Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen. Es wird über den Kopf hinweg entschieden, sehr häufig zum Nachteil des Mitarbeiters.
Man muss regelrecht um gute Arbeitsbedingungen betteln
Es wird viel gelästert bis hin zu mobbing!
Täglich gleiche Aufgaben. Keine Abwechslung.
Noch nicht mal das Essen...
Leider fast alles...
Wechsel der Chefetage in Speyer
Klare Strukturen und erkennbare Arbeitswege
Kommt schlecht mit Neuerungen klar
Ein bisschen mehr in die Zukunft schauen
Respektlosigkeit, mangelnde Wertschätzung, null Innovationsgedanke