Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas ich mit meinem Team sehr gut arbeiten kann und man gemeinsam Lösungen finden und im Team ist das Wohlbefinden vorhanden. Die Arbeit ist potenziell eine sehr schöne. Zu Beginn fande ich nicht das ich viel an Freizeit eingebüßt hätte da es auch einen gewissen Spielraum der Gestaltung von pädagogischer Arbeit gibt.
Gehalt, Weihnachtsgeld.In bestimmten Häusern ist der Zusammenhalt wirklich toll.
Noch nicht mal das Essen...
Die Bezahlung
Klare Strukturen und erkennbare Arbeitswege
Es gab lange keinen Internetzugang und aktuell würde auf Wohngruppen (allerdings zu Bedingungen) W-LAN eingerichtet. Kritik zu äußern fällt ziemlich schwer oder wird oftmals abgewunken oder unter Argumenten umschifft. Es fehlt für mich an ressourcenorientiertem Führungsmanagement. Sogar die alljährlichen Gutscheine wurden abgeschafft. Alles in allem hat man das Gefühl als Mitarbeiter von oben herab wenig zu zählen. Solange sich keiner beschwert werden alte Gepflogenheiten weiter geführt z.B. kommt man morgens aus der Nachtwache ist das ja ein Tag frei. Für ...
Das Bossing ausgeübt wird, damit die Schutzbefohlenen den Platz behalten.
Erziehungsberechtigte werden mit Lügen versorgt
Die Kommunikation, die Wertschätzung, die Führungsqualität der Bereichsleitung besonders in Herxheim
Das dulden von Fehlern der Mitarbeiter.
Sehr hohes Essensgeld.
Fehlende Supervisionen
Leider alles andere. Nie wieder Caritas!
Offener mit Mitarbeiter kommunizieren. Gebäude renovieren, ist sowohl für die Klienten als auch für Mitarbeiter unzumutbar
Das lügen zu unterlassen und nicht zu fördern an seinen
Ich persönlich kann nur empfehlen sich anzuschauen was führende erfolgreiche Unternehmen für ihre Mitarbeiter machen und deren Wohlbefinden und sich das eine oder andere anzuschauen.
Überarbeitung einiger Konzepte.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Lösungsorientiert arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Teams sind Spitzenklasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Es wird über Personen verwaltet anstatt offen mit ihnen zu kommunizieren. Man selbst soll reflektieren und kritikfähig bleiben, dies gilt aber nicht für die Führungsebene.
Es wird viel gelästert bis hin zu mobbing!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
Leere Versprechungen
Langweilige und teilweise unnütze Fortbildungsangebote intern. Externe Angebote werden auf Nachfrage genehmigt.
