Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home-Office, wenn möglich
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, neue Standorte hingegen sehr modern.
Nettes Kolllegium, viele Standorte in der Stadt.
Tarifvertrag, Geld kommt pünktlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Bei Fragen/Hilfe kann man sich immer auf die Kolleg*innen verlassen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Stimmung ist gut und die Kollegen stehen meist füreinander ein. Auch der Austausch mit der Leitung ist gut.
Es gibt schon viel zu tun...
In Sachen Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben
Offenes und familiäres Miteinander
Schnelle Wege und klare Strukturen
In der Sozialarbeit wird's nie langweilig...
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Unterstützung für den Arbeitsweg
Es wird auf Stärken geachtet und Mitarbeiter entsprechend eingesetzt. Den Mitarbeitern wird Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht.
Offen und transparent.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie bei uns zufrieden sind, das freut mich sehr!
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Mehr Mitarbeitergespräche führen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich beim Caritasverband so wohl fühlen.
Arbeitszeiten und Gehalt
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
Mehr Transparenz schaffen
tolles Team
Aufgrund der Mitarbeitergröße nicht immer ganz so einfach
Danke für die Bewertung! Es freut mich, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen. Können Sie konkretisieren, in welchem Bereich Sie sich mehr Transparenz wünschen und wo es bei der Kommunikation hakt?
Viele Grüße, Julia Koch
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Die Kollegen waren respektlos und haben die auszubilden alles machen lassen. Anstatt auf die Fehler hinzuweisen haben sie hinter dem Rücken geredet und Auch über Kollegen
- Vertrauensarbeitszeiten, diese ermöglicht Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung. Wichtig wäre dennoch eine offizielle Dokumentation mit Regulierung von Mehrstunden (s. Folgefeld) und entsprechender Regulierung.
- Tarifliche, faire Bezahlung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
- Auch wenn nicht für alle Arbeitsbereiche durchsetzbar, Home-Office-Konzept für die Bereiche, in denen es gelegentlich sinnvoll sein kann bzw. keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsqualität hat.
- Offizielle Dokumentation von Arbeitszeit und Regeln, „Mehrstunden“ zu regulieren.
- Teils starre und hierarchische Strukturen auflockern: bestimmte Prozesse digitalisieren und Wege verkürzen.
- Jobantritt von der Vorlage der Konfessionszugehörigkeit lösen.
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und der Kolleg*innenzusammenhalt war stark geprägt von transparenter Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, wertschätzendem Umgang und solidarischem Miteinander. Auch von Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich immer Unterstützung erfahren. Über die Qualität des Kolleg*innenzusammenhaltes innerhalb anderer Abteilungen/Teams kann ich keine Aussage treffen.
Besser als den jetzigen.Nicht so viel Stress aber weniger Geld
Zu wenig Geld verdient und keine Weiterbildungen
Mensch als Mensch sehen sind ja keine Maschinen
Schlecht
Ständig Überstunden
Gut
Geht so
Gut
Schlecht
Gut
Nein
So verdient kununu Geld.