Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-17
Alsdorf
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-17
Rendsburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungUrlaubs- und Weihnachtsgeld,
Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
Pünktliche Gehalt, Sicherheit
Arbeitszeiten und Gehalt
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Es sitzen nicht immer die richtigen ( qualifizierten ) Menschen auf Führungspositionen
- Offiziell gibt es (nur in bestimmten Bereichen?) keine „Über-/Mehrstunden“, lediglich „nach Dienstanweisung“. Schwer abgrenzbar, wann etwas (wenn zusätzliche Stunden für eine gute Bewältigung der Aufgaben notwendig sind) „dienstangewiesen“ ist.
Nichts. Hatt den Kollegen die länger da sind immer geglaubt anstatt ein Gespräch zu führen
Zu wenig Geld verdient und keine Weiterbildungen
Eigentlich nichts was ich hier schreiben kann
Home-Office, wenn möglich
Je nach Standort ist die Ausstattung etwas in die Jahre gekommen, neue Standorte hingegen sehr modern.
Unterstützung für den Arbeitsweg
Mehr Mitarbeitergespräche führen
Mehr Transparenz schaffen
- Auch wenn nicht für alle Arbeitsbereiche durchsetzbar, Home-Office-Konzept für die Bereiche, in denen es gelegentlich sinnvoll sein kann bzw. keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsqualität hat.
- Offizielle Dokumentation von Arbeitszeit und Regeln, „Mehrstunden“ zu regulieren.
- Teils starre und hierarchische Strukturen auflockern: bestimmte Prozesse digitalisieren und Wege verkürzen.
- Jobantritt von der Vorlage der Konfessionszugehörigkeit lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Fragen/Hilfe kann man sich immer auf die Kolleg*innen verlassen
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet und der Kolleg*innenzusammenhalt war stark geprägt von transparenter Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, wertschätzendem Umgang und solidarischem Miteinander. Auch von Kolleg*innen aus anderen Bereichen habe ich immer Unterstützung erfahren. Über die Qualität des Kolleg*innenzusammenhaltes innerhalb anderer Abteilungen/Teams kann ich keine Aussage treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt schon viel zu tun...
Ständig Überstunden
Keine vorhanden
