Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas Münster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur darüber kommuniziert, wenn es der Caritas finanziell schlechter geht ( indirekter Druckaufbau)
Urlaub für das kommende Jahr muss schon bis Ende November vom MA angegeben werden. Öfters Doppeldienste (Früh/Spät). Auf Familiensituationen wird meistens Rücksicht genommen. Anrufe im frei sind keine Seltenheit.
PDL versucht in sachlichen Gesprächen Lösungen zu finden, hat meistens ein offenes Ohr.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Das hat aber auch etwas mit der Höhe der Stunden zu tun, die erarbeitet werden müssen. Doppelschicht ohne genügend Pause dazwischen sind an der Tagesordnung
Sehr nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt
Der oberste Chef kennt noch nicht mal unsere Namen, lässt sich nicht auf Dienstbesprechungen sehen ( sehr schade). Empathie ist hier Fehl am Platz. Vieles wird einfach vorausgesetzt.