Führungspositionen werden nicht objektiv besetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Speyer in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn, Jobrad, Jobticket, Betriebsrente
Beschäftigung in Teilzeit, teilweise Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Führungsleitlinien und keine Konsequenzen für schlechte Führungskräfte.
Personalentscheidungen für Führungspositionen werden subjektiv getroffen
Verbesserungsvorschläge
Struktierte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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