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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDas es immer Weiterbildungen gibt und man immer mit einbezogen wird
Die flache Hierarchie in unserem Bereich
MAV, nette Kollegen, Dienstplanwünsche werden in der Regel berücksichtigt.
Umgang in der Elternzeit habe ich als toll empfunden. Es würde sich hin und wieder nach mir erkundigt und auch bei meiner Rückkehr habe ich mich gehört und gesehen gefühlt und war mehr als zufrieden mit den Konditionen für mein Wiederkommen
Man kann etliche Vergünstigung der caritas zugreifen
Parkplatzbedingungen, Personalmangel, hohe Einspringquote, geteilte Dienste, keine Work-Life-Balance, keine Klimaanlage (nur in der Verwaltung)
Es gibt keine Führungsleitlinien und keine Konsequenzen für schlechte Führungskräfte.
Personalentscheidungen für Führungspositionen werden subjektiv getroffen
Zu wenige Mitarbeiter, hohe Fluktuation
Das Vorgestztenverhalten
Keine Konsequenzen für Führungskräfte, obwohl diese laufend beim Personalrat antanzen dürfen.
Vielleicht 4-Tage Woche ausprobieren
Sowohl die Kommunikation innerhalb der Führungsebene muss dringend verbessert werden, als auch vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
Wertschätzungen fehlen, viele Menschen kommen und gehen, gute Kolleginnen und Kollegen werden verkrault oder kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Faire Bezahlung.
Mehr Transparenz von der Zentrale in Speyer bei Prozessen/ Entscheidungen. Bessere Bearbeitung von Nachfragen/ Problemen bei Lohnabrechnungen
Der „soziale Charakter“ den Caritas haben sollte, sollte wieder Teil der Unternehmensphilosophie werden.
Auch für die „ untere Arbeiterklasse“ Bonus auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich aber als junger Mitarbeiter vlt nicht ganz so gut beurteilen.
Verschiedene Altersteilzeitmodelle auch eine Nachbeschäftigung in der Rente ist möglich.
Genauso , wie mit jüngeren
Altersteilzeit möglich, Nachbeschäftigung nach Rente möglich
Die gehören dazu, sind "Wissens- und Erfahrungs-Dinos", die unbedingt angehört werden sollten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Speyer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ansprechpartner fast nie zu erreichen. Wenn, dann werden endlose Monologe über Kosteneinsparungen und Personalmangel gehalten. Ein Dialog findet nicht statt.
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Es wird nicht miteinander gesprochen, ob in der Abteilung oder Abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation ist ok
Kommunikation ist seit Jahren ein Fremdwort. Es wird nicht miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde dabei unterstützt Weiterbildungsangebot wahrzunehmen
Bei Wille und Fleiß jederzeit möglich
Viel erzählt, nichts gehalten
Aufstiegsmöglichkeiten gleich 0.
Vom "Tellerwäscher zum Millionär" - ganz so ist es nicht, aber wer möchte, hat viele Möglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen
