Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas-Werk St. Martin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Graauenhafte Kommunikation. Es liegt, an der nicht dafür ausgebildeten Leitung, die mit Menschen nicht umgehen kann. Supervisionen sind ein Fremdwort für die Leitung.
Da alle zurecht kommen müssen, unterstützen sie sich einigermassen.
Es wäre eigentlich 0 Sterne Bewertung. Kein Urlaub nach Wunsch. Besser im Gottes Namen will die Leitungdein Urlaub bestimmen.
Sehr unfähige Leitung, die nicht im Namen der Mitarbeiter handelt, sondern im Namen der Firma.
Die Arbeit ist sehr interessant, wird aber durch die Überlastung kaputt gemcht.
Keine guteAtmosphäre, Mitarbeiter kommen nicht zu den Festen, da sie keine Lust auf Scheinheiligkeit haben. Alle arbeiten dort nur wegen ein paar Euro mehr als irgendwoanders.