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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband der Diözese Münster e.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband der Diözese Münster e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband der Diözese Münster e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der teilweise extremen Kontrolle der Führungskräfte miserabel.
Schlechte Kommunikation. Kritisieren Mitarbeiter, aber machen selbst Fehler, die sie ja als Führungsposition dürfen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Führungspositionen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Gibt aber dennoch schwarze Schafe im Betrieb.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beruf und Familie gleich null !!!
Leider kein Konzept für alleinerziehende oder für Eltern mit noch sehr kleinen Kinder.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch bei grober Fahrlässigkeit ist das ja nicht so schlimm. Macht das man als normaler Mitarbeiter wird mit Konsequenzen gedroht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem.

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