Ausgesprochen Familienfreundlich, auch für Alleinerziehende
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber kommt in sofern seiner Fürsorgepflicht nach, dass er sich an die Vorschriften und Vorgaben der Regierung hält. Wenn auch etwas holprig, das ja aber der gesamten Krise geschuldet ist. Auch ermutigt er die Mitarbeiter und dankt immer wieder für das Engagement.
Außerdem hat er dafür gesorgt, dass niemand in Kurzarbeit gehen muss und bisher Alle ihre Arbeitsplätze behalten können. Auch werden verständnisvolle Lösungen gefunden für diejenigen, die zu Hause ihre Kinder betreuen müssen.
Dafür kann man dem Arbeitgeber danken. Jeder gibt in dieser Zeit sein Bestes!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre gut, wenn der Dienstgeber dahingehend fürsorglicher mit den Mitarbeitern in sozialpädagogischen Beratungs -/ Betreuungsdiensten wäre, durch selbstverständliche Standard Ausstattung mit Einmal Mund-Nasenschutz Masken, Einmal Handschuhen und Hand Desinfektionsmittel. Auch wäre es sinnvoll, wenn Diensthandys ausgegeben würden, um flexibler beraten und betreuen zu können, durch bessere Erreichbarkeit. Wer durch Vorerkrankungen das Büro besser meidet, könnte so auch im Homeoffice arbeiten.
Aber da es für alle eine neue Situation ist, wird der Dienstgeber hoffentlich bald diese Arbeitsmittel umfänglich anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Kommunikation
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut! Mehr Transparenz wäre wünschenswert, damit manche Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auch nach Jahrzehnten noch interessant.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene vielleicht etwas Männer lastig. Aber sonst gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Auch in der Corona Krise, bleiben die Arbeitsplätze erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hohes ethisches Bewusstsein und danach handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Image
Sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Unterstützung von Fortbildungen und Weiterbildungen seitens des Dienstgebers wäre förderlich. Mitarbeiter*innen sind motiviert sich fortzubilden, jedoch muss es in der Regel selbst bezahlt werden. Manchmal gibt es eine Freistellung für Fortbildung. So wird ein Kompromiss gezeichnet. Oder es wird ganz abgelehnt und das Seminar gänzlich vom Mitarbeiter mit Urlaub und Seminar Gebühren getragen.