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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeiten Dienst zu tauschen wird immer ermöglicht. Hören auf Kritik der Mitarbeiter. Gute Vorgesetzte.
Tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, ist im Umfeld eine anerkanntes Unternehmen
Freundlicher UmgangAbwechslungsreiche Gebiete
Unflexible Arbeitszeiten, unüberlegte Ausgaben in den vergangenen Jahren,
Viele Tage am Stück arbeiten . Zu viele Schichtwechsel.
Betonung der Hierarchie und Tradition.
Mehr Personal zur Entlastung. Klare Arbeitsabläufe und transparente Strukturen in den Mitarbeitergruppen schaffen. Teambuildende Maßnahmen ergreifen.
Mehr frei nach Nachtschicht . Weniger schichtwechsel. Weniger Tage am stück
Fleixibler und offener mit den Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von caritasverband diözese fulda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faire Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung und Unterstützung von Fortbildungen und Weiterbildungen seitens des Dienstgebers wäre förderlich. Mitarbeiter*innen sind motiviert sich fortzubilden, jedoch muss es in der Regel selbst bezahlt werden. Manchmal gibt es eine Freistellung für Fortbildung. So wird ein Kompromiss gezeichnet. Oder es wird ganz abgelehnt und das Seminar gänzlich vom Mitarbeiter mit Urlaub und Seminar Gebühren getragen.
