Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Düren / jülich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft hauptsächlich in der oberen Ebene ab und wird kaum kommuniziert.Das untere Volk wird nicht einbezogen in Entscheidungen.
Die Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsdichte, vor allem in der Pflege sehr belastet.Homeoffice nur sehr begrenzt möglich.
Oberste Ebenen:Starkes Hierachiedenken, Mitarbeiter werden vertröstet, nicht ernst genommen und Wünsche/ Anliegen der Mitarbeiter ausgesessen oder ignoriert.Es gibt auch Vorgesetzte, die anders arbeiten und beliebt sind.
Viel Unzufriedenheit, die als undankbar abgetan wird.
Die meisten Kollegen sind sehr angenehm aber es wird viel Flurfunk betrieben und jede Abteilung ist sich selbst die Nächste.