3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Caritasverband Frankfurt Vorstellungsgespräche
Caritasverband
Frankfurt
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zähe Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Caritasverband Frankfurt e.V. als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbungseingang wochenlang keine Antwort. Auf Nachfragen wurde meist auch schleppend geantwortet. Insgesamt wäre ein schnellerer Prozess und Kommunikation wünschenswert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
den Mitarbeitern gegenüber legt man andere Maßstäbe an als nach aussen bekundet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Caritasverband Frankfurt als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
auch bei Desinteresse das Bewerbungsgespräch höflich und mit Anstand zu Ende führen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider keine Wertschätzung der Führungskräfte des Caritasverbandes wahrnehmen können
Bewerber/inHat sich 2020 bei Caritasverband Frankfurt e.V. als Angestellter in der Caritas-Zentrale Frankfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertreter eines Caritasverbandes sollten nicht überheblich agieren, so wie ich es empfunden habe. Empathie erlernen und auch leben erwartet man insbesondere von den Vertretern eines Caritasverbandes. Ein Bewerbungsprozess sollte wertschätzend erfolgen und sich auf ein modernes Bewerber- und Talentmanagement konzentrieren.
Bewerbungsfragen
Alles wissen wollen, aber fast nichts preis gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen