Alles für KlientInnen nichts für Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Verbesserungsvorschläge
- Faire Bezahlung
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Zukunftsorientierung
- Interesse am Verbleib der Mitarbeitenden in der Caritas
- 35h/Woche bzw 4-Tage-Woche
Kommunikation
Neue Mitarbeiter werden gar nicht oder schlecht über den Arbeitgeber informiert. Es gibt keine „Mappe“mit wichtigen Dienstvereinbarungen, Organigrammen, Antragsvordrucken, Ansprechpersonen,…
Zu einem digitalisierten Intranet-Zugang ist es wahrscheinlich noch ein weiter Weg.
Work-Life-Balance
Moderate Arbeitsbelastung. Arbeitspensum passt auf Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Informationen werden nur auf Nachfragen weitergegeben. Keine regelmäßigen Gespräche. Anliegen werden nicht ernst genommen. Persönliche Gespräche werden keine angeboten - alles wird in schnellen Telefonaten abgehandelt.
Interessante Aufgaben
Stelle ist wie in Stellenbeschreibung angegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif allerdings ungerechte Einstufung, was mit nicht gegebener Refinanzierung, gerechtfertigt wird. Weiterbildungen/Zusatzqualifikationen werden finanziell nicht gewürdigt.
Image
„Typisch Caritas“ oder „Wann merkt die Caritas endlich, dass gute Mitarbeitende ein knappes Gut sind“ sind Sätze die man oft zu hören bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsplatzspezifische, gewinnbringende Weiterbildungen/Zusatzqualifikationen sind gerne gesehen allerdings wird keinerlei finanzielle oder zeitliche Unterstützung angeboten. Es besteht keinerlei Interesse an der Weiterentwicklung der Fachkräfte.