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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Freiburg-Stadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchgehende Erreichbarkeit wird von Vorgesetzten vorgelebt und indirekt gefordert.
Nicht ohne Grund der schlecht bewertest Punkt bei kununu. Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung wird nicht gewünscht. Wer eine andere Meinung als der Vorgesetzte hat, hat es sehr schwer. Parallel regt man sich darüber auf, keiner würde mehr mitdenken (warum wohl?). Wer Lob und Wertschätzung sucht, ist hier falsch.
Neue Mitarbeiter werden gar nicht oder schlecht über den Arbeitgeber informiert. Es gibt keine „Mappe“mit wichtigen Dienstvereinbarungen, Organigrammen, Antragsvordrucken, Ansprechpersonen,…
Zu einem digitalisierten Intranet-Zugang ist es wahrscheinlich noch ein weiter Weg.
Moderate Arbeitsbelastung. Arbeitspensum passt auf Arbeitszeit.
Es gibt von der Geschäftsführung keinerlei Informationen, selbst der eigenen Einrichtung oder Position entsprechende Informationen erhält man nur über den Flurfunk.