Veraltete Managementstrukturen, wenig Transparenz und Flexibilität bei Entscheidungen der Führungsebene, Nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und interessante Arbeit mit netten Kollegen, Gute Bezahlung und Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Jobrad, Gesundheitsprogramm), Tolle Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtfeier, Betriebsausflüge)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Management. Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen, können aber nicht mitreden und haben keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Bei jungen Kollegen besteht eine hohe Fluktuation. Sehr Schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Transparentere Entscheidungen, Angemessenere Arbeitsbedingungen, bessere Karrieremöglichkeiten, Flachere Hierarchien: Der Vorstand und dessen Entscheidungen sind unantastbar
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, jedoch gibt es von Seiten der Vorgesetzten keine Rückmeldung/Wertschätzung über die geleistete Arbeit. Wichtig ist vor Allem, dass die Außenwirkung stimmt.
Kommunikation
Kommunikation mit Mitarbeitetenden findet nicht wirklich statt. Das Obere Management entscheidet sehr untransparent und kommuniziert Entscheidungen nicht mit den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Vor allem wg. Solidarisierung gegen Entscheidungen der Führungsebene
Work-Life-Balance
Home-Office wird trotz technischer Ausrüstung abgelehnt, da den Mitarbeitenden nicht vertraut wird.
Vorgesetztenverhalten
Beispiel Lockdown Corona: Die Verwaltung und Führung geht ins Home-Office, andere Bereiche müssen weiterhin in 2-3er Büros jeden Tag zur Betriebsstätte fahren, obwohl auch hier Home-Office möglich wäre. Keine Transparenz für diese Entscheidung, kein richtiges Dankeschön. Eher eine schriftliche Rüge, dass man seinen Urlaub nicht in einem Risikogebiet verbringen soll. Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage. Keine Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und tolle Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros werden mit zu vielen Mitarbeitern besetzt, um Platz zu sparen. Obwohl nicht erlaubt. Gespräche mit Klienten müssen teilweise im Kiosk oder in der Gartenhütte stattfinden, da nicht ausrechend Räume zur Verfügung stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung nach Tarif, Altersvorsorge, Jobrad, Gesundheitsprogramm
Image
Der Verband investiert viel nach Außen für ein gutes Image, was auch tatsächlich besteht. Zitat: "Du arbeitest bei der Caritas? Das ist doch ein gutes Arbeitgeber".
Jedoch wird wenig nach Innen in die Mitarbeiter und Bedingungen investiert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen nicht. Mitarbeiter werden nicht gefördert.