Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitende werden gefördert. Personalentwicklung vorhanden.
Tarifliche Vergütung nach AVR!
AVR Bindung und hohe betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Gute Kommunikation
Moderne Führungskultur
Flexibilität
Individuelle Talentförderung
Nachhaltigkeit als Unternehmensziel
Dass ich erfahren habe, wie man mit Menschen nicht umgeht.
Ehrliche, offene Kommunikation wird nicht gelebt, sehr schade. Potentiale und Defizite werden nicht zusammen erarbeitet, der Mitarbeitende soll sich dann selber um seine Defizite bemühen, seine Potentiale werden nicht oder spät erkannt.
Das Wort "Wertschätzung" sollte der Verband streichen. Das wird je nach Person anders definiert. Wertschätzung durch vorgesetzte aus der höheren Leitungsebene kommt wenig vor.
Innerhalb meines Arbeitsbereiches herrschte ein gutes Miteinander, Humor, Ausgeglichenheit
Mein Arbeitsbereich hatte eine 50:50 Balance. Bei Personalknappheit scheint es üblich und selbstverständlich zu sein, Mitarbeitende aus dem Urlaub zu holen. Pflege springt sehr oft ein, Personalnot sei dank
Innerbetriebliche Fortbildungen werden angeboten, digital zu beantragen. Externe Fortbildung in Absprache mit Vorgesetzten möglich
Pflege: je nach Einrichtung guter Zusammenhalt, jeder steht für jeden ein
Verwaltung: es gibt Personen, die Zusammenhalt für sich definieren und aus Situationen Vorteile für sich ziehen, statt an einem Strang zu ziehen. Leitungen arbeiten mit in der Pflege. Fragt sich, ob deren Aufgaben korrekt erfüllt werden können?!
Es werden alle gleich behandelt und gleich berechtigt.
Regionalleitung gibt Ziele nicht vor, reißt diese nur an. Pdl/stv.PDL sprechen über Ziele, arbeiten mit Mitarbeitenden daran, diese zu erreichen. Mitarbeitende werden in Entscheidungen mit einbezogen. Klima im Leistungteam merken Mitarbeitende.
Teamgespräche fanden regelmäßig statt. Informationen wurden jederzeit 1:1 ausgetauscht. Ebenso aus der Chefetage. Manche Kollegen lehnten Informationsweitrrgabe ab. Aus Verwaltung kamen sporadisch Informationen, Vorgesetzte gaben Informationen manchmal sporadisch weiter. Kommunikation definiert jede Abteilung für sich.
Es gibt Arbeitgeber, die mehr zahlen und gewisse Qualifikationen auch entsprechend honorieren. AVR wird für sich interpretiert, MAV scheint sich rechtlich nicht gut qualifiziert zu haben
Betriebliche Altersvorsorge, Fahrzeug mit Privatnutzung, Jahressonderzahlung, Gutes Klima zu Vorgesetzten, enger Austausch untereinander.
IT Ausbauen
Gute Atmosphäre im Team
Auf die individuellen Wünsche und bedürfnisse wird Wert gelegt, gut mit dem Privatleben/Freizeit zu vereinbaren
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Vorgesetzten unterstützt
Zufriedenstellendes Gehalt, Betriebliche Altersversorgung
Sehr Guter Zusammenhalt im Team
Regelmäßige und schnelle Informationsweitergabe der einzelnen Stellen
Zuverlässige Strukturen
Die IT ist ausbaufähig
Gute Atmosphäre im Team
Kann gut umgesetzt werden
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
Sehr gute Sozialleistungen und Bonusse. Im Gehalt noch etwas Luft nach oben.
Sehr gute Kollegialität
Mit der direkten Vorgesetzten ein sehr gutes Verhältnis, resprektvoll auf Augenhöhe
Im Team sehr gut, in den einzelnen Bereichen des CV zeitweise schleppend
Keine Kommunikation, keine Parkplätze vorhanden, Getränke werden nicht vom Arbeitgeber gestellt und müssen selbst mitgebracht werden, keine Wertschätzung, man bekommt immer nur noch mehr Aufgaben auf den Tisch obwohl man gar keine Zeit dafür hat, Aufgaben werden einfach irgendwem zugeteilt obwohl dies nicht die richtige Abteilung/Person ist
Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben, wird aber seltenst genehmigt (auch zur Corona Zeit)
Unter den Kollegen teilweise ja.
Es gibt keine Kommunikation, außer evtl. unter den Vorgesetzten. Vieles erfährt man durchs Internet oder wenn eine neue Person vor dir steht.
die Ausstattung
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt. Kritik darf nicht geübt werden.
Wo caritas draufsteht, sollte auch caritas drin sein. Es sollte nicht nur nach Gewinnmaximierung und persönlichen Vorteilen gestrebt werden.
Innerhalb der Kollegen sehr gut, zu den Führungskräften nicht ehrlich
alter Führungsstil - nicht mehr zeitgemäß
sehr gefiltert
Gehalt, Altersversorgung, Ausstattung
Klima der Angst in Verwaltung und Altenhilfe. Wer nicht liefert oder auf Linie ist, bekommt Probleme. Im GB2 ist es deutlich angenehmer und wertschätzender.
Sich hinterfragen, wieso im GB1 die Fluktuation unter Leitungskräften (sowohl Pflege als auch Verwaltung) so hoch ist.
nicht viel
Fast alles
Immer nur Druck
Wie überall auch in der Pflege. Mit Menschlichkeit (wofür Caritas ja eigentlich steht) hat das nichts zu tun
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten Gut auskommt
Hab ich schon besser erlebt.
Bossing hoch drei
Unterirdisch. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Informationen
Dafür das geprahlt wird wie gut die Bezahlung sei finde ich sie unterirdisch.
So verdient kununu Geld.