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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
KantineAVR Bindung und hohe betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Gute Kommunikation
Moderne Führungskultur
Flexibilität
Betriebliche Altersvorsorge, Fahrzeug mit Privatnutzung, Jahressonderzahlung, Gutes Klima zu Vorgesetzten, enger Austausch untereinander.
Dass ich erfahren habe, wie man mit Menschen nicht umgeht.
Zuverlässige Strukturen
Ehrliche, offene Kommunikation wird nicht gelebt, sehr schade. Potentiale und Defizite werden nicht zusammen erarbeitet, der Mitarbeitende soll sich dann selber um seine Defizite bemühen, seine Potentiale werden nicht oder spät erkannt.
Keine Kommunikation, keine Parkplätze vorhanden, Getränke werden nicht vom Arbeitgeber gestellt und müssen selbst mitgebracht werden, keine Wertschätzung, man bekommt immer nur noch mehr Aufgaben auf den Tisch obwohl man gar keine Zeit dafür hat, Aufgaben werden einfach irgendwem zugeteilt obwohl dies nicht die richtige Abteilung/Person ist
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt. Kritik darf nicht geübt werden.
Die IT ist ausbaufähig
Klima der Angst in Verwaltung und Altenhilfe. Wer nicht liefert oder auf Linie ist, bekommt Probleme. Im GB2 ist es deutlich angenehmer und wertschätzender.
Individuelle Talentförderung
Nachhaltigkeit als Unternehmensziel
Das Wort "Wertschätzung" sollte der Verband streichen. Das wird je nach Person anders definiert. Wertschätzung durch vorgesetzte aus der höheren Leitungsebene kommt wenig vor.
Wo caritas draufsteht, sollte auch caritas drin sein. Es sollte nicht nur nach Gewinnmaximierung und persönlichen Vorteilen gestrebt werden.
IT Ausbauen
Sich hinterfragen, wieso im GB1 die Fluktuation unter Leitungskräften (sowohl Pflege als auch Verwaltung) so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Gütersloh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pflege: je nach Einrichtung guter Zusammenhalt, jeder steht für jeden ein
Verwaltung: es gibt Personen, die Zusammenhalt für sich definieren und aus Situationen Vorteile für sich ziehen, statt an einem Strang zu ziehen. Leitungen arbeiten mit in der Pflege. Fragt sich, ob deren Aufgaben korrekt erfüllt werden können?!
Sehr Guter Zusammenhalt im Team
Unter den Kollegen teilweise ja.
Sehr gute Kollegialität
Der Zusammenhalt im Team war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Gütersloh ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamgespräche fanden regelmäßig statt. Informationen wurden jederzeit 1:1 ausgetauscht. Ebenso aus der Chefetage. Manche Kollegen lehnten Informationsweitrrgabe ab. Aus Verwaltung kamen sporadisch Informationen, Vorgesetzte gaben Informationen manchmal sporadisch weiter. Kommunikation definiert jede Abteilung für sich.
Es gibt keine Kommunikation, außer evtl. unter den Vorgesetzten. Vieles erfährt man durchs Internet oder wenn eine neue Person vor dir steht.
sehr gefiltert
Unterirdisch. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Informationen
mit dem Arbeitgeber fast Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefördert. Personalentwicklung vorhanden.
Innerbetriebliche Fortbildungen werden angeboten, digital zu beantragen. Externe Fortbildung in Absprache mit Vorgesetzten möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Vorgesetzten unterstützt
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten Gut auskommt
