Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Alle gestresst, weil sie ein zu großes Arbeitspensum haben
Kommunikation
Null, man erfährt alles Wichtige zufällig
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben, sehr viele Überstunden und keine Möglichkeit diese abzubauen (weil zu viel Arbeit und keine Vertretung)
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, keine Wertschätzung, Mitarbeitende werden schikaniert und fertig gemacht
Interessante Aufgaben
Aufgaben vielfältig und interessant, aber viel zu viele
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Tarifvertrag
Negativ: man versucht Mitarbeitende so niedrig wie möglich einzugruppieren
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungs/Fortbildungsangebot
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/-in,
unser Verband ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ist es selbstverständlich, dass das Arbeitspensum in der letzten Zeit etwas höher lag. Dennoch sind wir stets bemüht, alle wichtigen Informationen sowohl in den Info-Veranstaltungen als auch in der direkten Ansprache an die Mitarbeitenden weiter zu geben.
Auf Grund der in der Dienstvereinbarung vereinbarten Gleitzeit-Regelung besteht sehr wohl die Möglichkeit, sowohl die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten als auch die angefallene Mehrzeitstunden abzubauen.
Ihren Einwand, man würde die Mitarbeiter möglichst niedrig eingruppieren, können wir leider nicht nachvollziehen, da unser Tarifvertrag den sogenannten Grundsatz der Tarifautomatik enthält. Die Eingruppierung ergibt sich automatisch aus der auszuübenden Tätigkeit und den Tätigkeitsmerkmalen, die sie erfüllt.
Es freut uns, dass die Aufgabenbereiche Ihrer Meinung nach vielfältig und interessant sind. Da Sie nun offensichtlich aus unserem Verband ausgetreten sind, wünschen wir Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber ebenfalls viele spannenden Aufgaben und alles Gute!