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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit bleibt vielfältig und interessant! Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, Anleitung und Anerkennung – auch durch gute Bezahlung und eine unterstützende Infrastruktur. Zudem ist das Team einfach fantastisch!
Am Ende …. nichts.
Sind immer offen für neue Ideen
Unterstützung bei den Führungskräften
Hier kann man nichts mehr gut finden
Kommunikation
Ich habe leider sehr negative Erfahrungen gemacht.Die Führung ist unzureichend,ich kann leider nichts positives finden.Es ist bedauerlich,dass gutes Personal oft das Unternehmen verlässt.Zudem habe ich den Eindruck,dass die eigene Meinung nicht geschätzt wird und Kritik nicht angenommen wird.Die Führungskräfte sind von dem was sie machen,total überzeugt.
Der Verband riskiert leider mit seinem eingeschlagenen Weg die Selbstzerstörung.
Der Arbeitsmarkt bietet so viele gute Jobs (gerade was die Pflege angeht), da muss man sich diesen Affenzirkus nicht mehr freiwillig antun.
Rahmenbedingungen sind nicht angemessen aufgrund struktureller Probleme
Kommunikation Strukturen sind nicht transparent
Nimmt immer eine wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitern
Dienstzeitenlänge
Leitungsebene fachlich und menschlich unmöglich. Fühlen sich durch eigene Kompetenzen schnell bedroht.
Mitarbeiterwertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.
Mittlerweile hat man eher das Gefühl, dass man gar keine Lust mehr hat, diesen Verband wieder auf Spur zu bringen.
Unqualifiziertes Personal in den Führungs- oder Leitungspositionen. Die Art und Weise, wie mit gutem Personal umgegangen wird, ist extremst enttäuschend. Lieber lässt man gutes Personal ziehen und setzt stattdessen auf teure Zeitarbeitsfirmen.
Die Äußerung einer eigenen Meinung oder Änderungsvorschlägen sind nicht erwünscht!
Es gibt immer Spielräume in der Kommunikation, auch wenn die Firma noch nicht aus der Insolvenz heraus ist. Verständlicherweise dauert daher manches etwas länger. Ich hoffe jedoch, dass die neuen Führungskräfte das Ziel nicht aus den Augen verlieren!
Die Mitarbeiter mit einbeziehen in wichtige Entscheidungen und Vorgehensweisen des Verbandes. Die müssen es ja schließlich auch umsetzen . Momentan sind es nur Befehlsempfänger.
Die Mitarbeiter und ihre Arbeit schätzen.
Hier sollten die Mitarbeiter endlich mal an erster Stelle stehen und mehr Wertschätzung erfahren dürfen.
Schließlich sind sie diejenigen, die alltäglich ihren Job erledigen und den Verband am Laufen halten!
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Anpassung laut AVR
Positiv: Tarifvertrag
Negativ: man versucht Mitarbeitende so niedrig wie möglich einzugruppieren
In der Pflegebranche gehört die AVR-Caritas zu den besseren Tarifverträgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird nichts wesentliches kommuniziert.
Mitarbeiter werden seit Monaten mit Floskeln hingehalten
Entweder nichts oder Durchhalteparolen - echte Transparenz ist anders!
-2 Sterne, keine Kommunikation, bzw. willkürlich und respektlos
Schlecht, eigentlich nicht vorhanden
Selbst ein Stern ist hier zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schleimen und zu allem ja sagen, dann hat man gute Chancen. Eigene Meinung und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht und bringen einem auf das Abstellgleis.
Ja manche werden gefördert. Aber ob sie geeignet sind für diese Förderung spielt wenig Rolle.
Keine Fortbildungsangebote.
Kein Weiterbildungs/Fortbildungsangebot
Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten.
