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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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bei uns im Team ist eine super Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit der Caritas wird im allgemeinen sehr wertgeschätzt
Es gibt viele Optionen, die Arbeit zu gestalten (mobiles Arbeiten, Mobilzeitregelungen, ...) - aber natürlich ist auch viel zu tun
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere im Sinne von Aufstieg im eigenen Haus durch flache Hierachie hingegen nicht immer möglich
Gehalt nach AVR-Caritas, zusätzliche Sozialleistungen KZVK
Businessbike, Car-Sharing, Öko-Profit, ...
Probleme werden gemeinsam gelöst, bei Fragen werden gemeinsam Lösungen gesucht
Erfahrung wird wertgeschätzt
eher partizipativer Führungsstil, flache Hierarchie und die Lust am miteinander die Zukunft des Verbandes gestalten ist spürbar
alles in allem sehr gute Arbeitsbedingungen! Diensthandy, Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, auf Wunsch zwei Monitore, ...
Kolleg:innen sind sehr kommunikativ und sehr positiv
weibliche Doppelspitze
Spannende Aufgaben in der Gestaltung des Sozialstaats und der Angebote des Caritasverbandes
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, gute Führung
Super Rechtsabteilung! Da bekommt man sofort Hilfe.
Zu viele Wechsel in den Zuständigkeiten, man fühlt sich leider oft im Stich gelassen. Unkündbarkeit von Mitarbeitern, da sie zu lange schon im Betrieb sind. Veraltetes Team in der Einrichtung mit unfassbarer Betriebsblindheit.
Mehr Abmahnen auch mal Menschen gehen lassen, ordentlich gemischtes Alter in allen Einrichtung erreichen, vielleicht mal Mitarbeiter auch versetzen damit es passt. Pfarrer nicht allein lassen! Die haben nämlich Pflegeheime und Kitaleitung nicht gelernt!
Wenn nicht die ständige Nörgelei wäre, dann wäre die Atmosphäre noch besser
Mit der kath. Kirche ist es momentan schwierig, für die Caritas sieht es da noch besser aus.
Es gibt eine jährliche Fahrradtour von ca. 15 Kollegen mit den Chefs, gemeinsame Fastnachtssitzung, ect.
Weiterbildungen, auch längerfristige werden zu 100% finanziert, ebenso wird man dafür freigestellt, leider nehmen es die älteren Kollegen kaum in Anspruch, da würden sie mal über den Tellerrand hinaus sehen.
AVR 2 für alle Referenten und soweit ich weiß liegen auch die Sekretärinnen eine Stufe über dem Durchschnitt. Betriebliche Altersvorsorge.
Photovoltaikanlage auf dem Dach, Carsharing, ansonsten könnte für die Umwelt mehr getan werden, ebenso für soziales, als Sozialverband sollten auch mal die Mitarbeiter für Ehrenamt motiviert werden.
Die meisten sind in Ordnung. Einige Kollegen sind über 20 Jahre dabei und kennen wohl keinen anderen Betrieb, daher wird viel genörgelt.
Es gibt kaum Kolleginnen und Kollegen unter 45, auch die Chefs liegen da drüber.
Ich finde die beiden Chefs in Ordnung, man kann mit ihnen reden und Konflikte auch gut klären
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, Laptops und IPhones, auch zur privaten Nutzung, modernste Tagungsräume mit kompletter Multimediaausstattung, für alle Abteilungen eigene Besprechungsräume, Kantiene, sobald man einen Wunsch äußert wird er erfüllt (Klimaventilator) ich frage mich, was man noch mehr möchte?
Offen und Transparent, bisher habe ich alle Fragen, auch kritische beantwortet bekommen.
Als Frauen sind wir die Mehrheit
Anspruchsvolle Arbeit, bei der man viel gestalten kann.
Dokumentenmanagementsystem: teuer und überflüssig!
Es werden Unsummen für ein Dokumentenmanagementsystem (Regisafe) ausgegenben, das niemand wirklich braucht. Dagegen wird für den Betriebsausflug ein Eigenanteil bei den Kollegen kassiert. Die Mitarbeitervertretung segnet alles ab.
Super Job, hier kann ich als Mitarbeiter mitreden und werde ernst genommen. Klare Führung.
Der Feierabend. Zu wenig Sitzplätze bei den Hausgottesdiensten.
alles Bestens, weiter so!
Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen, wertschätzenden Umgang und Unterstützung bei Problemen, leider auch einige ewige Meckerer.
Jeder arbeitet gerne bei der Caritas, Top-Image des Arbeitgebers.
Es gibt viel zu tun aber alle packen gerne mit an. Hier und da gibt es mal einen Burnout aber auch nicht mehr als in anderen Unternemen. Wer nicht mal ausbrennt hat auch nicht gebrannt.
Viele Fortbildungsangebote.
Kantine. Die Gehälter sind sehr gut im Vergleich mit der katholischen Kirche oder anderen sozialen Unternehmen.
Car Sharing.
Gute Stimmung unter den Kollegen. Man hilft sich und es wird viel gelacht. Tolles Klima! Die Kollegen sind alle sehr fromm!
Die älteren Mitarbeiter sind die Mehrheit.
Vorgesetzte sind immer fair und den Mitarbeitern zugetan. Der Vorstand sind klore Kumpelz, grillen für die Mitarbeiter und helfen auch mal beim Möbel schleppen oder saufen mit den Kollegen auf der Betriebsfassenacht.
Sehr moderne Büros um die uns andere beneiden. Die Verpflegung verdient großes Lob.
Fruchtbare Besprechungen. Jeder kann offen seine Meinung sagen. Niemand wird zur Sau gemacht.
Die Frauen sind in der Mehrheit. Es gibt auch behinderte Mitarbeiter die voll integriert sind.
Not sehen und handeln, das ist unser Auftrag. Alle Mitarbeiter sind mit dem Herzen dabei.
Zum runden Geburtstag gibt es Blumen und nette Worte.
Warum hat man die geplante Mitarbeiterbefragung abgesagt?
Mitarbeiter von Anfang an einbinden.
Viel Stress, Verwaltungsmitarbeiterinnen arbeiten für mehrere Referenten. Bruchteile einer Halbtagsstelle für große Arbeitspakete.
Die Arbeitsplätze sind sicher, sofern man nicht aus der Kirche austritt, oder nach Scheidung wieder heiratet.
Die Arbeitsbelastung ist hoch!
Fortbildungsangebote gibt es viele. Einige Kolleginnen wenden das Erlernte aber nicht an.
Sachbearbeiterinnen werden als einfache Verwaltungsmitarbeiterinnen eingruppiert und verdienen deswegen viel schlechter als z. B.bei Schott. Die Preise für Essenmärkchen und Frühstücksbuffet werden ständig erhöht, während für die dicken Dienstwagen der hohen Herren immer noch Geld da ist.
Kolleginnen halten zusammen, Konkurrenzdenken zwischen den Bereichen.
Manche ältere Mitarbeiter werden nicht mehr ernst genommen.
Die Caritas wirbt mit Teilhabe, davon ist aber nicht viel zu spüren.
Schöne Büros und Möbel aber Überbelegung.
Informationen der Leitung erfolgen erst, wenn alles entschieden ist und werden dann in schöne Worte gepackt.
Bei Neueinstellungen werden bevorzugt junge und hübsche Mitarbeiterinnen eingestellt.
Hochqualifizierte Sachbearbeiterinnen müssen Kaffee kochen oder an der Pforte Dienst schieben.
Gut sind die Betriebsfeste und die Kantine. Auch dass man seinen Mittagsschlaf in der Hauskapelle machen kann. Bezahlung ist ganz ordentlich.
Arbeitsdruck, schlechte Führung, Stress, Burn-Out.
Führung auswechseln.
Sehr hoher Arbeitsdruck, mehrere Burn-Out-Fälle. Kollegen kommen krank zur Arbeit, weil sie es sich nicht erlauben können zuhaus zu bleiben.
Leider hat die katholische Kirche ein schlechtes Image, weil sie ihren Angestellten das Privatleben vorschreibt. Mitarbeiter leben heimlich in wilder Ehe und dürfen nach einer Scheidung nicht wieder heiraten. Es wird auch Druck ausgeübt, sich kirchlich trauen zu lassen und die Kinder taufen zu lassen.
Wenn man noch Familie hat, wird teilweise mit den Arbeitszeiten Rücksicht darauf genommen. Home-Office-Arbeit wird nicht gern gesehen, nur wenn es mal eng wird und man Arbeit mit ins Wochenende nimmt. Das höchste Ansehen genießen Kollegen, die mehr arbeiten und die Stunden nicht aufschreiben. Teilzeit-Mitarbeiter werden so mit Arbeit zugeschüttet, dass sie mit Ihrer Arbeitszeit nicht auskommen.
Karriereaussichten sind schlecht, innerhalb des Verbandes tut sich wenig. Weiterbildung ist immer möglich. Manche Kollegen sind die Hälfte vom Jahr in Fortbildung. Leider frägt niemand, wo die Fortbildungsinhalte wieder einfließen.
Wir Referenten verdienen vergleichsweise gut, da lässt sich der Vorstand nicht lumpen. Wenn man das Ende der Tabelle erreicht hat, wie viele Kollgen mit 50+, gibt es nur noch die mickrigen Steigerungen des öffentlichen Dienstes. Sehr viele bezahlte Veranstaltungen, Neujahrsempfang, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Besinnungstag und Fastnacht ist auch Mo und Di frei. Leider bleibt dann auch die Arbeit liegen.
Zusätzliche Altersversorgung, nach 30 Dienstjahren kommt man schnell auf fast 1.000 EUR Zusatzrente.
Der Müll wird getrennt. Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach und eine Pelletsheizung. Alles vom feinsten. Bald soll es auch noch Car-Sharing-Fahrzeuge für die Mitarbeiter geben, auch zur privaten Nutzung.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Auch die Bereichsleiter sind sehr kollegial. Der Druck durch den Vorstand schweißt zusammen.
Es gibt keine Altersdiskriminierung, das wäre auch schlecht möglich bei einem Altersschnitt deutlich über 50.
Seit drei Jahren gibt es eine neue Leitung. Seitdem ist das Klima sehr rauh geworden. Mitarbeiter werden runter gemacht. Es herrscht ein Klima der Angst. Niemand will mehr seine Meinung sagen. Seitdem häufen sich auch die Burn-out-Fälle. Mitarbeiter müssen krank zur Arbeit kommen. Der Burn-Out wird individualisiert.
Sehr moderne Arbeitsplätze mit dynamischen Tischen (Arbeiten wechselnd im Stehen und Sitzen möglich). Leider fällt oft die Heizung aus, mit der Folge, dass bei 16 Grad gearbeitet werden muss. Insgesamt ist das Gebäude überbelegt. Mehrere Mitarbeiter teilen sich ein Büro. Schön ist das Außengelände mit Raucherecke.
Referenten und Leitungskräfte bekommen alle Gratis I-Phones. Das ist ganz praktisch, so kann man in den langweiligen Konferenzen, in denen das Wort eines einfachen Mitarbeiters nichts zählt, You-Tube-Filmchen gucken.
Es gibt viele Besprechungen, es wird viel geredet, aber die Machtstrukturen geben klar vor, wer etwas zu melden hat und wer geschasst wird, weil er angeblich Positionen "von Gestern" vertritt. Lobhudelei und Schleimerei wird vom Vorstand gefördert.
Sehr hoher Frauenanteil, aber in der Führungsriege nur eine Frau.
Interessante Aufgabengebiete. Oft wird aber von den Mitgliedern, die Könige sind, gemeckert. Wochenlange Ausarbeitungen werden in die Tonne gekloppt, weil sie nicht zur "Bistumslinie" passen.
So verdient kununu Geld.