Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für Dresden e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur "Husch Husch" und "zwischen Tür und Angel".
Gibt es nur unter den "Alten Hasen" und ob das ein echter (und wertschätzender) Zusammenhalt ist, mag ich zu bezweifeln.
Die Oberste hat weder ein Gespür für andere Menschen noch Ahnung von Mitarbeiterführung. Stellvertretung gibt sich mehr Mühe vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern. Allerdings sieht das die Oberste nicht gern. Insgesamt sehr fragwürdige Art Mitarbeiter von eigener Meinung zu bestimmten Dingen zu überzeugen.
... und dazu häufig rechtlich sehr bedenklich umgesetzt.
So eine schlechte Atmosphäre habe ich noch bei keinem Arbeitgeber bisher gespürt.