Für einen da wenn es darauf ankommt. Empathisch. Stets ein offenes Ohr und Einsatz für Mitarbeitende und deren Belange.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Einstellung und Wertschätzung seitens der Leitung gegenüber den Mitarbeitetenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es derzeit nur ein Dienstfahrzeug, wobei ein zweites mehr als angebracht wäre.
Verbesserungsvorschläge
Bei länger anhaltendem personellen Notstand sollte in Erwägung gezogen werden, dass Mitarbeiter*innen einer Zeitarbeitsfirma eingestellt werden, um die fest Angestellten zu entlasten, damit eine bessere Work-Life-Balance erfolgen kann.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ausgehend von der Zusammenstellung der diensthabenden Mitarbeiter. Dienstplanwünsche werden berücksichtigt.
Kommunikation
Hohe Transparenz durch 1:1 Gespräche mit Vorgesehen oder in regelmäßig stattfindenden Dienstbesprechungen. Wertschätzende Kommunikation. Auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit Kolleg*innen, auch bei ggf. herrschender Antisympathie.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich und personeller Anwesenheit bzw. Besetzung kann eine gute Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht geraten, bspw. im Schichtdienst. Aber krank wird jeder mal und Urlaub braucht man schließlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies und vorbildliches Verhalten durch Vorgesetzte. Man fühlt sich mit seinen Anliegen ernstgenommen, konfliktbehaftete Situationen werden neutral und souverän im Beisein aller Beteiligten gelöst.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung der täglichen Arbeit mit eigenen Ideen, Interessen und Angeboten ist gewünscht und wird vorausgesetzt. Dies trägt dazu bei, dass das Arbeitsumfeld interessant gestaltet werden kann.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden bereits eingestellt und langjährige wie auch alle anderen, werden geschätzt. Gefördert werden all die Mitarbeitenden, die den Wunsch danach äußern, sofern es dem Arbeitsbereich förderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten können individuell mitgestaltet werden. Beleuchtung, Bestuhlung, der neuste Stand der Technik - alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Achtung vor Klima- und Umweltschutz könnte nachhaltiger gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt zum je vorletzten Tag eines Kalendermonates, dürften aber auch gern schon um den 25./26. eines Monates auf dem Konto sein. Höhe des Gehalts wird nach Arbeitserfahrung und Jahren gezahlt (Stufenmodell). Wie in vielen anderen Berufsfeldern des sozialen Bereiches wird vergleichbar mit der Arbeitsbelastung schon gutes Gehalt gezahlt, aber es gibt immer Luft nach oben. Jahressonderzahlungen, Prämien, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt werden ebenso gezahlt.
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Keine Informationen bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden berücksichtigt, Mitarbeitende werden unterstützt und gefördert. Aufstiegschancen oder innerbetriebliche Wechsel in andere Arbeitsbereiche sind möglich und werden ermöglicht.