5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schrecklich, nie wieder. Grauenvoll dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Wunder dass dort niemand bleibt, die ändern sich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die wissen garnicht was das ist.
Lästern und lügen verbreiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren werden alle fertig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Null sterne
Arbeitsbedingungen
Schlecht am besten soll man umsonst arbeiten.
Gleichberechtigung
Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe fachliche Niveau und die Empathie der Vorgesetzten und der Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens. Es gibt gar nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg* innen und tolle Vorgesetzte. In dieser Atmosphäre macht die Arbeit richtig viel Spaß.
Image
Ich arbeite gern beim Caritasverband und der Name ist bei externen Kooperationspartnern sehr angesehen.
Work-Life-Balance
Eine spitzenmässige Verbindung von Arbeits- und Freizeitfaktor. Das führt zu einer sehr hohen Zufriedenheit und zu einer maximalen Motivation am Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Fortbildungen und Schulungen. Wenn man weiterkommen möchte, wird dies unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr leistungsgerechte Bezahlung- wie TvöD.
Kollegenzusammenhalt
So etwas gibt’s heute kaum noch. Liebe Kollegen und Kolleginnen, die immer helfen. Sehr freundlicher Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Erfahrungswerte von Älteren werden anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei! Fachlich sehr versiert. Menschlich sehr zugewandt, immer ein offenes Ohr und auf Augenhöhe. Und Humor ist auch noch reichlich vorhanden.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe. Die Meinung der Mitarbeitenden wird immer wertgeschätzt. Sehr guter Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Tätigkeitsfelder, in welche man sich einbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für einen da wenn es darauf ankommt. Empathisch. Stets ein offenes Ohr und Einsatz für Mitarbeitende und deren Belange.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Einstellung und Wertschätzung seitens der Leitung gegenüber den Mitarbeitetenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es derzeit nur ein Dienstfahrzeug, wobei ein zweites mehr als angebracht wäre.
Verbesserungsvorschläge
Bei länger anhaltendem personellen Notstand sollte in Erwägung gezogen werden, dass Mitarbeiter*innen einer Zeitarbeitsfirma eingestellt werden, um die fest Angestellten zu entlasten, damit eine bessere Work-Life-Balance erfolgen kann.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ausgehend von der Zusammenstellung der diensthabenden Mitarbeiter. Dienstplanwünsche werden berücksichtigt.
Image
Keine Informationen bekannt.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich und personeller Anwesenheit bzw. Besetzung kann eine gute Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht geraten, bspw. im Schichtdienst. Aber krank wird jeder mal und Urlaub braucht man schließlich auch.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden berücksichtigt, Mitarbeitende werden unterstützt und gefördert. Aufstiegschancen oder innerbetriebliche Wechsel in andere Arbeitsbereiche sind möglich und werden ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt zum je vorletzten Tag eines Kalendermonates, dürften aber auch gern schon um den 25./26. eines Monates auf dem Konto sein. Höhe des Gehalts wird nach Arbeitserfahrung und Jahren gezahlt (Stufenmodell). Wie in vielen anderen Berufsfeldern des sozialen Bereiches wird vergleichbar mit der Arbeitsbelastung schon gutes Gehalt gezahlt, aber es gibt immer Luft nach oben. Jahressonderzahlungen, Prämien, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt werden ebenso gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Achtung vor Klima- und Umweltschutz könnte nachhaltiger gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit Kolleg*innen, auch bei ggf. herrschender Antisympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden bereits eingestellt und langjährige wie auch alle anderen, werden geschätzt. Gefördert werden all die Mitarbeitenden, die den Wunsch danach äußern, sofern es dem Arbeitsbereich förderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies und vorbildliches Verhalten durch Vorgesetzte. Man fühlt sich mit seinen Anliegen ernstgenommen, konfliktbehaftete Situationen werden neutral und souverän im Beisein aller Beteiligten gelöst.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten können individuell mitgestaltet werden. Beleuchtung, Bestuhlung, der neuste Stand der Technik - alles vorhanden.
Kommunikation
Hohe Transparenz durch 1:1 Gespräche mit Vorgesehen oder in regelmäßig stattfindenden Dienstbesprechungen. Wertschätzende Kommunikation. Auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung der täglichen Arbeit mit eigenen Ideen, Interessen und Angeboten ist gewünscht und wird vorausgesetzt. Dies trägt dazu bei, dass das Arbeitsumfeld interessant gestaltet werden kann.
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Sozialer Träger mit einigen Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Für Leitungsfunktionen werden katholische Personen bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Hagen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Caritasverband Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Hagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.