Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas hohe fachliche Niveau und die Empathie der Vorgesetzten und der Kolleg*innen.
Die positive Einstellung und Wertschätzung seitens der Leitung gegenüber den Mitarbeitetenden.
Leider gibt es derzeit nur ein Dienstfahrzeug, wobei ein zweites mehr als angebracht wäre.
Gar nichts.
Bei länger anhaltendem personellen Notstand sollte in Erwägung gezogen werden, dass Mitarbeiter*innen einer Zeitarbeitsfirma eingestellt werden, um die fest Angestellten zu entlasten, damit eine bessere Work-Life-Balance erfolgen kann.
Es ist kein Wunder dass dort niemand bleibt, die ändern sich nicht.
Alles bestens. Es gibt gar nichts auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Hagen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitgestaltung der täglichen Arbeit mit eigenen Ideen, Interessen und Angeboten ist gewünscht und wird vorausgesetzt. Dies trägt dazu bei, dass das Arbeitsumfeld interessant gestaltet werden kann.
Sehr vielfältige Tätigkeitsfelder, in welche man sich einbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Hagen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich und personeller Anwesenheit bzw. Besetzung kann eine gute Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht geraten, bspw. im Schichtdienst. Aber krank wird jeder mal und Urlaub braucht man schließlich auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Fortbildungen und Schulungen. Wenn man weiterkommen möchte, wird dies unterstützt.
Wünsche werden berücksichtigt, Mitarbeitende werden unterstützt und gefördert. Aufstiegschancen oder innerbetriebliche Wechsel in andere Arbeitsbereiche sind möglich und werden ermöglicht.
