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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlimmster Schichtplan, jeden Tag Schaukelschichten.
Vorgesetzte versprechen vieles, was sie letztendlich nicht einhalten können. Scheinbar scheint die Geschäftsführung nicht mit den Führungskräften zu sprechen und die Führungskräfte glauben, sie könnten Dinge entscheiden und versprechen.
Neben den ernsten Themen der Klientinnen und Klienten ist auch Spaß ein wichtiger Begleiter im Arbeitsalltag
Fast vier Sterne! Sie könnte aber noch besser sein (so ehrlich muss man sich machen)!
Die Kolleg*innen waren sehr nett.