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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Transparenz für alle Mitarbeiter
Homeoffice wird abgelehnt, wäre aber einmal die Woche möglich. Allerdings ist es möglich, nach Absprache bei persönlichen Terminen eher zu gehen oder später zu kommen
In vielerlei Hinsicht ist ein Gerechtigkeitsempfinden verloren gegangen. Der Erhalt des eigenen Postens ist wichtiger, als ein gerechtes Handeln walten zu lassen. Passt nicht zur angegebenen demokratischen Haltung.
Man wird in seinen Aufgaben limitiert. Wer nicht Kirchenmitglied ist, hat weniger Chancen
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Konservativ, traditionell, Hierarchie wie bei der Bundeswehr, Totale Institution