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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitsstunden, die auch vorübergehend verändert werden können. Das ist einer Sache der Absprache.
Fehler werden als Lernprozess betrachtet und als Chance zur Verbesserung von Abläufen/ Handlungen/ …
Sämtliche Vorgesetzte haben sich mir gegenüber stets fair verhalten. Bei Ungereimtheiten ist das Gespräch stets willkommen und es gab bisher immer eine Lösung.
Die Kolleg*innen waren sehr nett.
Schlimmster Schichtplan, jeden Tag Schaukelschichten.
Vorgesetzte versprechen vieles, was sie letztendlich nicht einhalten können. Scheinbar scheint die Geschäftsführung nicht mit den Führungskräften zu sprechen und die Führungskräfte glauben, sie könnten Dinge entscheiden und versprechen.
Das kommt wohl darauf an wo man für die Caritas arbeitet. In meiner Kita bin ich zufrieden.