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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast vier Sterne! Sie könnte aber noch besser sein (so ehrlich muss man sich machen)!
Eine der großen Stärken des Verbandes: Im Rahmen dessen, was möglich ist (und das ist viel), wird auf Wünsche und Bedürfnisse geachtet!
Welche Aufgaben könnten spannender sein, als einen Beitrag dazu zu leisten, dass es der Gesellschaft besser geht und Nächstenliebe gelebt wird. Ein gewisser Alltag ist überall normal!
Neben den ernsten Themen der Klientinnen und Klienten ist auch Spaß ein wichtiger Begleiter im Arbeitsalltag