Persönliche Präferenzen vor Qualifizierung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierung von Leitungspersonal unabhängig von persönlichen Präferenzen überprüfen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Gehaltsgefälle anpassen und die Mitarbeiter die innerhalb des Verbands "Besonderheiten" anbieten dementsprechend entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Es kommt selbstverständlich auch darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen im 1-2 Wochentakt (je nach Abteilung), offen, internes Beschwerdemanagment, Flur Gespräche immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das große Manko ist tatsächlich, dass innerhalb des Unternehmens mehr Wert auf persönliche Präferenzen gelegt wird (kenne ich die Person schon, besteht zuvor ein privates Verhältnis, sagt der/die ArbeitnehmerIn eher JA als vielleicht oder nein) als auf Qualifizierung und hier wird dann zeitweise auch Mitarbeitern mit weniger Qualifikationen und Berufserfahrung mehr gezahlt als Mitarbeitern mit mehr Qualifikationen, mehr Berufserfahrung und mehr Aufgaben innerhalb des Unternehmens die auch kein anderer Mitarbeiter anbietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich geringeres Gehalt in vergleichbaren Sektor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt.