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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönliche Präferenzen vor Qualifizierung!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualifizierung von Leitungspersonal unabhängig von persönlichen Präferenzen überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich das Gehaltsgefälle anpassen und die Mitarbeiter die innerhalb des Verbands "Besonderheiten" anbieten dementsprechend entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Es kommt selbstverständlich auch darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich geringeres Gehalt in vergleichbaren Sektor.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Das große Manko ist tatsächlich, dass innerhalb des Unternehmens mehr Wert auf persönliche Präferenzen gelegt wird (kenne ich die Person schon, besteht zuvor ein privates Verhältnis, sagt der/die ArbeitnehmerIn eher JA als vielleicht oder nein) als auf Qualifizierung und hier wird dann zeitweise auch Mitarbeitern mit weniger Qualifikationen und Berufserfahrung mehr gezahlt als Mitarbeitern mit mehr Qualifikationen, mehr Berufserfahrung und mehr Aufgaben innerhalb des Unternehmens die auch kein anderer Mitarbeiter anbietet.

Kommunikation

Regelmäßige Teamsitzungen im 1-2 Wochentakt (je nach Abteilung), offen, internes Beschwerdemanagment, Flur Gespräche immer möglich


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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