21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. Bewertungen
Caritasverband
Region
Mönchengladbach
e.V.
Mönchengladbach und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
rel. gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
die komplette Führungsstruktur sollte reformiert werden
Arbeitsatmosphäre
Leitungen sehen überstrapaziertes Personal als faul und inkompetent an
Work-Life-Balance
kein Ausgleich bei Einspringen; Doppeldienste sind an der Tagesordnung; gesetzliche Regelungen und Ruhezeiten werden ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Kollegiums rel. guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
haltlose Drohungen, üble Nachrede bei nicht Anwesenden
Kommunikation
erfolgt respektlos der Hierarchie von oben nach unten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen - Führung unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Der Caritasverband Mönchengladbach e.V. in Rheydt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war super, auch wenn selbst das in der Führungsriege nicht gerne gesehen wurde. Harmonie war eher unerwünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Rückhalt, mehr Wertschätzung, Verständnis dafür, dass Unternehmen ohne die Mitarbeiter nicht läuft. Gerade in der Pflege finden die Leute jederzeit sofort was neues, dies sollte langsam in den Köpfen ankommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen reißen einiges raus…
Image
Möchte das soziale Image nach außen wahren, innerhalb ist davon allerdings meist wenig zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Vom Vorgesetzten blockiert, somit kaum eine Chance weiterzukommen. Keinerlei Flexibilität
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach AVR, keine Flexibilität der Führungsebenen, daher sind Gehaltsverhandlungen sehr zäh bis unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch… die obere Führungsriege hat den Bezug zur Realität verloren. Absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Rückendeckung. Bei Fehlern (die menschlich sind) werden Mitarbeiter an den Pranger gestellt. Es wurde scheinbar noch nicht realisiert, dass die Mitarbeiter nicht auf die Caritas angewiesen sind, sondern eher umgekehrt! Keine angemessene Wertschätzung von oben. Hohe Fluktuation, da man auch nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsbedingungen
Kein ergonomisch gerechter Arbeitsplatz, Arbeitsschutzbeauftragte sind zwar vor Ort, aber Umsetzung von Maßnahmen dauert ewig.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, es gibt keine klaren Linien… heute so, morgen so…
Interessante Aufgaben
Keine Chance Fachwissen einzubringen, da Übernahme von fachgerechten Aufgaben durch Mitarbeiter nicht gewünscht. Kompetenz spielt keine Rolle.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie wieder Caritas
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die guten Mitarbeiter auch mal Wertschätzen und nicht nach Jahren einfach so mit Füßen treten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder nur über jeden geredet.
Fast nie ein nettes Wort
Nur gegeneinander gehetzt
Image
Der Schein trügt
Work-Life-Balance
Man musste immer parat stehen hatte kein privat leben und wenn man mal frei hatte wurde man andauernd angerufen du musst zur arbeit kommen.
Kollegenzusammenhalt
Ja wenn man sich mochte
Vorgesetztenverhalten
Nach Einrichtungsleitungswechsel ging es nur noch berg ab
Kommunikation
Gab es nicht und wenn wurde man angeschrien
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Caritas als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits wie Firmenlauf, Boxen, Jobrad, Firmenticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parksituation ist nicht gut, da die Geschäftsstelle im Zentrum der Stadt liegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett, freundlich. Man wird sehr herzlich aufgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut geregelt. Freitags kann man sogar um 13Uhr Feierabend machen, sodass man längeres Wochenende hat.
Home-Office-Möglichkeiten sind gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote werden jederzeit angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist im kommen, sodass in Zukunft mehr Papier gesparrt werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets freundlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist sehr nett und freundlich. Man kann jederzeit über alles reden.
Kommunikation
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Caritas mal so mal so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Der Caritasverband Mönchengladbach e.V. in Rheydt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgang mit den Bewohnern und Besuchstermine
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Persobal zu Zeoten von Corona für Mehraufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig der Laune der Leitungskräfte
Image
Die Caritas hat ihren Namen und ist sehr bekannt .
Work-Life-Balance
Es wird versucht Wünsche im Dienstplan zu berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Werden immer angeboten und regelmäßig durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wirtschaftliches Denken
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf den Wohnbereich und der Anwesenden Mitarbeiter an
Umgang mit älteren Kollegen
Völlige Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Kommunikation
Häufig fehlende Informationen
Gleichberechtigung
Kann man sich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Abhängig von den anwesenden Bewohnern und Interessen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
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Ein verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Der Caritasverband Mönchengladbach e.V. in Rheydt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Dienstgeber macht uns viele Angebote von der Betrieblichen Gesundheitsvorsorge über Zeitwertkonten bis zum Firmenticket für öffentliche Verkehrmittel. Konstruktive Kritik ist immer erwünscht. Die Stimmung ist in vielen Teams sehr gut. Allerdings sind wir ja auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind in einem guten Maße vorhanden. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altertümlicher Führungsstil der Leitungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Der Caritasverband Mönchengladbach e.V. in Rheydt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern! Alleingang der Führungsebene, zu persönliche Ebene, subjektive Wahrnehmung der Mitarbeiter, unterschiedliche Maßstäbe, Entscheidungen werden durch Sympathie getroffen,
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte man sich überlegen, in welcher Situation man in der heutigen Zeit als Führungskraft ist. Ich kann nachvollziehen, dass man sich nicht alles gefallen lassen kann jedoch für jede Kleinigkeit eine Abmahnung zu verteilen und Mitarbeiter bei Projekten nicht einzubeziehen ist altertümlich und hat für mich nichts mehr in der heutigen Zeit zu suchen. Zu einer adäquaten Führung gehört professioneller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, ein vernünftiger Umgang mit Fehlern (denn wir sind alle Menschen), Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen! Ich wünsche diesem Haus, dass es anfängt die Mitarbeiter zu hören und wahrzunehmen das der Führungsstil den die oberen Leitungen dort fahren einfach nichts mehr dort zu suchen hat. In den letzten Jahren sind viele sehr gute Leitungen dort weg gegangen, die es einfach nicht mehr ausgehalten haben. Nie wieder würde ich einen Fuß in dieses Haus setzen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund absoluten Personalmangel und Stimmungsschwankungen der oberen Führungskräfte ist die Atmosphäre häufig sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Oft geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die Pflegekräfte haben auf einigen Wohnbereichen einen großen Zusammenhalt, dieses wird leider nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich keinen Stern vergeben. Meiner Meinung nach werden in diesem Heim Dinge mit zwei verschiedenen Maßstäben gemessen. Häufig ist das Verhalten unfair und unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Chronischer Personalmangel, Unterversorgung der Bewohner.
Kommunikation
Obere Leitungskräfte vergreifen sich häufig im Ton. Kommunikation in vielen Situation unpassend und zu persönlich.
Gleichberechtigung
Häufig werden Mitarbeiter unfair betrachtet und es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Guter Arbeitgeber, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Wunschweiterbildung wurde finanziert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Team, was sich gegenseitig unterstützt aber auch kritisch ist und sich offen alles sagen kann. Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswunsch wurde erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Jeder darf Fehler machen sollte es nur kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer bereit ist sich einzusetzen, dem gibt die Caritas gute Chancen des Aufstiegs.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass meine Tätigkeiten auf allen Ebenen anerkannt wertgeschätzt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir trotz nachdenken nichts ein. Ich bin zufrieden hier.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden. Den Fachkräftemangel kann mein Arbeitgeber auch nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit, hilfsbereit.
Image
Im Stadtteil anerkannter Arbeitgeber mit hohem Ansehen.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer möglich, nach Verlassen des Hauses abzuschalten und nicht noch Probleme mit ins Privatleben mitzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist zur Leistung kann in weniger als 10 Jahren von der Fachkraft mit wenig Erfahrung bis ihn die Leitung aufsteigen (PDL).
Dabei wurde ich zu jeder Zeit unterstützt und so weit wie möglich freigestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Tarifvertrag hinaus gehende Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist uns wichtig. Mitarbeiter bekommen alle Hilfestellungen, die möglich sind.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird allein gelassen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch - wenn möglich auch ohne zu fragen.
Nur geringe Fluktuation, fester Stamm aus langjährigen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die Leistungsfähigkeit bei den Älteren nachlässt, werden sie wegen ihrer Erfahrungen hoch geschätzt. Als jüngerer Mitarbeiter kann man noch viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen alles, um gute Arbeit zu erledigen.
Kommunikation
Gute Umgangsformen, wertschätzend, offen und freundlich.
Gleichberechtigung
Alle sind auf ihren Ebenen gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag neue, interessante Aufgaben.
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Der Caritasverband Mönchengladbach e.V.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten und das Verhalten der Kollegen/Kolleginnen, die schon ewig in der Einrichtung beschäftigt sind. Es ist ein knallhartes Wirtschaftsunternehmen unter dem Kreuz der christlichen Nächstenliebe.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem Jahr wurde das Verhalten der Vorgesetzten immer unerträglicher, sodass drei Leitungskŕäfte nach noch nicht mal zwei Jahren gekündigt hatten. Darüber hinaus haben viele weitere Wohnbereichsleitungen in den letzten Jahren eigenständig gekündigt. Der Druck der Vorgesetzen war einfach zu groß. Die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung sind bis heute dort noch tätig, die positiven Zahlen der Einrichtung geben diesen beiden Personen leider immer noch recht in ihrem Verhalten. Ich hatte wirklich gute Arbeitgeber, die ich auch entsprechend gut bewertet habe. Die Caritas Mönchengladbach gehört zu den schlechtesten und dies spiegelt auch diese Bewertung wieder.
Image
Gerade die ältere Generation hält viel von der Caritas. Hier fällt mir eine Bewertung schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nach außen...
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mensch macht Fehler, auch ich und andere Wohnbereichsleitungen haben dies getan. Nur nicht die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis war es soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Siehe unten
Arbeitsbedingungen
Es war eigentlich immer Standard pro Tag min. eine Überstunde zu machen bei einer 39 Stunden Woche.
Kommunikation
Hierarchie, okay!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif nach Caritas AVR
Interessante Aufgaben
Die gab es definitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Region Mönchengladbach durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Caritasverband Region Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Region Mönchengladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.