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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
EssenszulageSoziales Engagement.
rel. gute Bezahlung
Das Team war super, auch wenn selbst das in der Führungsriege nicht gerne gesehen wurde. Harmonie war eher unerwünscht
Viele Benefits wie Firmenlauf, Boxen, Jobrad, Firmenticket
Unser Dienstgeber macht uns viele Angebote von der Betrieblichen Gesundheitsvorsorge über Zeitwertkonten bis zum Firmenticket für öffentliche Verkehrmittel. Konstruktive Kritik ist immer erwünscht. Die Stimmung ist in vielen Teams sehr gut. Allerdings sind wir ja auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind in einem guten Maße vorhanden. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut.
Führungsstil Arbeitsbedingungen
siehe oben.
Parksituation ist nicht gut, da die Geschäftsstelle im Zentrum der Stadt liegt.
Nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern! Alleingang der Führungsebene, zu persönliche Ebene, subjektive Wahrnehmung der Mitarbeiter, unterschiedliche Maßstäbe, Entscheidungen werden durch Sympathie getroffen,
Vorgesetzenverhalten und das Verhalten der Kollegen/Kolleginnen, die schon ewig in der Einrichtung beschäftigt sind. Es ist ein knallhartes Wirtschaftsunternehmen unter dem Kreuz der christlichen Nächstenliebe.
Führungsverhalten hinterfragen, mehr Benefits, Teamevents und Work-Life-Balance Angebote für die Mitarbeiter ermöglichen (z.B. schlechten Ruf von Home-Office, wenig Home-Office möglich, ggf. Hund mit zur Arbeit bringen zu können etc.) Kommunikation von den Führungskräften ist herablassend. Büros könnten modernisiert werden (Angebote für Mitarbeiter wie Pausenraum, Wasser/Getränke anbieten, Obstkorb etc. fehlen komplett).
die komplette Führungsstruktur sollte reformiert werden
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Rückhalt, mehr Wertschätzung, Verständnis dafür, dass Unternehmen ohne die Mitarbeiter nicht läuft. Gerade in der Pflege finden die Leute jederzeit sofort was neues, dies sollte langsam in den Köpfen ankommen!
Man sollte die guten Mitarbeiter auch mal Wertschätzen und nicht nach Jahren einfach so mit Füßen treten.
Manchmal sollte man sich überlegen, in welcher Situation man in der heutigen Zeit als Führungskraft ist. Ich kann nachvollziehen, dass man sich nicht alles gefallen lassen kann jedoch für jede Kleinigkeit eine Abmahnung zu verteilen und Mitarbeiter bei Projekten nicht einzubeziehen ist altertümlich und hat für mich nichts mehr in der heutigen Zeit zu suchen. Zu einer adäquaten Führung gehört professioneller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, ein vernünftiger Umgang mit Fehlern (denn wir sind alle Menschen), Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen! ...
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Region Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den anderen Abteilungen ist sehr angenehm, zu den Führungskräften weniger.
Innerhalb des direkten Kollegiums rel. guter Zusammenhalt
Hier kommt es auf den Wohnbereich und der Anwesenden Mitarbeiter an
Wir arbeiten gerne miteinander, ergänzen uns untereinander und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Natürlich gibt es auch mal Konflikte, aber wir streiten immer um die Sache oder für die Menschen, die wir versorgen.
Keiner wird allein gelassen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch - wenn möglich auch ohne zu fragen.
Nur geringe Fluktuation, fester Stamm aus langjährigen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Region Mönchengladbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
haltlose Drohungen, üble Nachrede bei nicht Anwesenden
Unterirdisch… die obere Führungsriege hat den Bezug zur Realität verloren. Absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Rückendeckung. Bei Fehlern (die menschlich sind) werden Mitarbeiter an den Pranger gestellt. Es wurde scheinbar noch nicht realisiert, dass die Mitarbeiter nicht auf die Caritas angewiesen sind, sondern eher umgekehrt! Keine angemessene Wertschätzung von oben. Hohe Fluktuation, da man auch nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Katastrophal
Nach Einrichtungsleitungswechsel ging es nur noch berg ab
Mal so mal so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Beruf unterschiedlich.
Vom Vorgesetzten blockiert, somit kaum eine Chance weiterzukommen. Keinerlei Flexibilität
Fortbildungsangebote werden jederzeit angeboten.
Werden immer angeboten und regelmäßig durchgeführt
Wer bereit ist zur Leistung kann in weniger als 10 Jahren von der Fachkraft mit wenig Erfahrung bis ihn die Leitung aufsteigen (PDL).
Dabei wurde ich zu jeder Zeit unterstützt und so weit wie möglich freigestellt.
