3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Anfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so viel besser sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigentlich wollen Sie viel Gutes, was einfach viel zu lange Zeit braucht!
- Das Team und die Klienten und der Zusammenhalt, zumindest bevor die jetzige Situation eintrat…
Ich empfehle weiter in der Hoffnung, dass es besser wird. Außerdem geht schlimmer immer…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Reden und Auf-die-lange-Bahn-schieben…und siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt - Transparenz - Kommunikation - Rückmeldungen - Einbeziehen der wirklich Beteiligten - Hören - Sehen - schnellere Lösungsfindungen/Entscheidungen - schnelle Zwischenlösungen, falls es doch mal länger dauert - hier und da finanzieller Ausgleich - Wertschätzung - Anerkennung - Ernst nehmen - regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche - Förderung….
Arbeitsatmosphäre
Die 3 Sterne gibt es allein für das Team des Wohnbereiches! Ein „Danke“ mal hier und da ist einfach nicht mehr ausreichend! Konstruktive Kritik sollte besser angenommen und nicht persönlich gesehen werden! Bei der Suche nach möglichen Problemlösungen sollten die Betroffenen - Betreuenden und Pflegenden - einbezogen werden! Ein Umdenken muss stattfinden und irgendwann sollte auch ein Punkt gesetzt, also eine Entscheidung getroffen sein!
Image
Man hat schon mal besser gesprochen…und Besseres gehört…
Work-Life-Balance
Durch teils sehr kurze Dienstzeiten, geteilte Dienste und dazu Teamgespräche und Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit, ist man oft mehrmals täglich unterwegs. Allein das zerrt an den Kräften und ist auch im Geldbeutel spürbar.
Vollzeitarbeit im Bereich Wohnen ist eigentlich unmöglich.
Einspringen ist leider an der Tagesordnung. Aber schlimmer ist, dass man nicht mal auf Freizeitausgleich hoffen kann und man bei Auszahlung keinerlei Vorteile hat, da es für Teilzeitkräfte, und das sind die Meisten, nicht einmal Zuschläge gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hmmm - Man hört immer wieder, dass interne Stellen bei Ausschreibung mündlich bereits vergeben sind.
Da es keine Leistungsbeurteilungen gibt und auch Mitarbeitergespräche nicht stattfinden, wissen Vorgesetzte nichts von Zukunfts- und Weiterbildungswünschen oder sie gehen im Kontaktwirrwarr auch einfach unter. Manchmal bleiben sie sogar unberücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - soweit ganz gut. Jedoch dadurch auch wenig Spielraum und vor allem keine Leistungs- und Sozialentgelte (Leistung Einzelner findet keine Berücksichtigung und zum Beispiel für Kinder gibt es nichts - Kitazuschuss, Zulage etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da gäbe es Verbesserungsmöglichkeiten, wobei sich viele Gedanken gemacht werden und manches auch schon umgesetzt wird.
Auch zum Thema Klimaschutz sollte man in jedem Fall über die Dienstplangestaltung (Betreuung und Pflege) und die Möglichkeit des gruppen- und einrichtungsübergreifenden Arbeitens nachdenken, da viele Mitarbeiter mehrmals, teils längere Arbeitswege mit dem Auto zurücklegen.
Zudem sollte der Bezug der Lebensmittel überdacht werden - Lieferungen, Verpackungen, Gesundheit. Es gibt eine Menge regionaler Anbieter für Obst, Gemüse, Fleisch und vieles mehr hier bei uns!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der aktuellen Situation (Pflege; Krank), schwindende Kräfte und die bei vielen MA‘s „gefühlte“ geringe Wertschätzung leidet der Zusammenhalt sehr! Resignation….
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt in jedem Fall! Gefördert werden könnte mehr.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es nur wenig Kontakt zu Vorgesetzten. Manche lernt man gar nicht kennen. Man hört viel, sieht wenig bis gar nichts. Die Transparenz fehlt, die Entscheidungsfindung benötigt lange, lange Zeit und Lösungsprozesse finden nur unter Vorgesetzten/Leitungen statt. Die Mitarbeiter der Wohnbereiche werden wenig einbezogen, wo doch viele gute Ideen und Gedanken, und der Wille etwas zu verändern da ist.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen wird es immer geben können. Im Großen und Ganzen passt es, wie es ist.
Kommunikation
Durch viele verschiedene Bereiche und Zuständigkeiten gehen wichtige und wertvolle Dinge leider sehr oft unter!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr, sehr interessant und es gibt auch einige Möglichkeiten sich bei der Gestaltung einzubringen! Jedoch aufgrund intransparenter Personaleinsatzplanung und wahrscheinlich auch aufgrund des
Pflegenotstands, ist es sehr schwer die Arbeit so auszuüben, wie man es sich wünschen würde. Und die Zeit, und somit die Motivation, Dinge zu verändern/ zu verbessern fehlte leider.
Gleichberechtigung
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Gute Bedingungen aber schrecklich gemanagt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Singen-Hegau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Caritasverband Singen-Hegau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Singen-Hegau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.