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Caritasverband 
Singen-Hegau 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Singen-Hegau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Singen-Hegau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Singen-Hegau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die 3 Sterne gibt es allein für das Team des Wohnbereiches! Ein „Danke“ mal hier und da ist einfach nicht mehr ausreichend! Konstruktive Kritik sollte besser angenommen und nicht persönlich gesehen werden! Bei der Suche nach möglichen Problemlösungen sollten die Betroffenen - Betreuenden und Pflegenden - einbezogen werden! Ein Umdenken muss stattfinden und irgendwann sollte auch ein Punkt gesetzt, also eine Entscheidung getroffen sein!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele verschiedene Bereiche und Zuständigkeiten gehen wichtige und wertvolle Dinge leider sehr oft unter!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der aktuellen Situation (Pflege; Krank), schwindende Kräfte und die bei vielen MA‘s „gefühlte“ geringe Wertschätzung leidet der Zusammenhalt sehr! Resignation….

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch teils sehr kurze Dienstzeiten, geteilte Dienste und dazu Teamgespräche und Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit, ist man oft mehrmals täglich unterwegs. Allein das zerrt an den Kräften und ist auch im Geldbeutel spürbar.
Vollzeitarbeit im Bereich Wohnen ist eigentlich unmöglich.
Einspringen ist leider an der Tagesordnung. Aber schlimmer ist, dass man nicht mal auf Freizeitausgleich hoffen kann und man bei Auszahlung keinerlei Vorteile hat, da es für Teilzeitkräfte, und das sind die Meisten, nicht einmal Zuschläge gibt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es nur wenig Kontakt zu Vorgesetzten. Manche lernt man gar nicht kennen. Man hört viel, sieht wenig bis gar nichts. Die Transparenz fehlt, die Entscheidungsfindung benötigt lange, lange Zeit und Lösungsprozesse finden nur unter Vorgesetzten/Leitungen statt. Die Mitarbeiter der Wohnbereiche werden wenig einbezogen, wo doch viele gute Ideen und Gedanken, und der Wille etwas zu verändern da ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr, sehr interessant und es gibt auch einige Möglichkeiten sich bei der Gestaltung einzubringen! Jedoch aufgrund intransparenter Personaleinsatzplanung und wahrscheinlich auch aufgrund des
Pflegenotstands, ist es sehr schwer die Arbeit so auszuüben, wie man es sich wünschen würde. Und die Zeit, und somit die Motivation, Dinge zu verändern/ zu verbessern fehlte leider.

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