Verwurzle dich in deinem Tun und bewege dich mit den Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Vielfältigkeit an sozialen Angeboten aller Lebensbereiche von Jung und Alt.
Daraus resultiert ein großer Arbeitsmarkt in verschiedenen Sozialen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Einzelne große Leitungsposten durch Vertretungen erleichtern
Arbeitsatmosphäre
Motto der Arbeitsumgebung: Ein Lächeln hilft oft weiter und ist der beste Weg die Atmosphäre zu verbessern
Kommunikation
Was hat mir heute gut gefallen... mit diesem Satz verabschieden wir uns gerne und geben uns ein positives Feedback
Kollegenzusammenhalt
Es ist kein Thema für den Kollegen einen Dienst zu übernehmen oder auszuhelfen.Die Stärke jedes Einzelnen im Team einzubinden bringt Lösungen und Ideen hervor die zu guten Veränderungen und Entwicklungen führen. Die Waagschale zwischen geben und nehmen wird dadurch in Balance gehalten.Das Kind zur Arbeit mitbringen wenn das Betreuungspersonal ausfällt? Kein Thema. Ein Kollege hat frei- die Teamsitzung an dem Tag ist aber wichtig und er sollte dabei sein! Dafür kann der Kollege in der Zeit seinen Hund mitbringen, für den er sonst niemanden hätte. Ich muss mit einem Jugendlichen zum Arzt- habe aber im Anschluss einen wichtigen Banktermin? Kein Problem,es findet sich ein Kollege der übernimmt wenn es zeitlich nicht ausgeht. Supervisionssitzungen für das Team sind obligatorisch. Gibt es Einzelfälle zu besprechen finden wir offene Ohren und Möglichkeiten für Lösungsveränderungen.
Als das Unternehmen vor einigen Jahren kurzfristig unter finanziellen Druck geriet, haben die Mitarbeiter aus Zugehörigkeitsgefühl auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld verzichtet.Gemeinsam sind wir stark!
Work-Life-Balance
Wir bekommen durch Weiterbildungskurse oder Seminare oder Sportangebote verschiedene Möglichkeiten geboten für Körper Geist und Seele einen Ausgleich zu schaffen.
Mit den Kollegen bei einer Kanufahrt Teamgeist zu erleben. Zwei bis drei Oasentage im Jahr bringen dem Team die Möglichkeiten sich in außerbetriebliche Situationen zu treffen , zu unterhalten und sich auch in einem anderen Umfeld kennenzulernen und auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte bringt viel Vertrauen den Leitungspositionen entgegen. Er gibt viel Freiraum im Erarbeiten von kreativen Veränderungsvorschlägen oder Löungsstrategien. Er erwartet und unterstützt einen ressorcenorientierten Umgang von Finanzen und Energien zum Wohle der Mitarbeiter, den Klienten , der Gebäude und der Umgebung.
Sein Auftreten ist höflich, zugewandt und er hat ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art. Er signalisiert Vertrauen und Wertschätzung. Er geht offen mit der Erwartungshaltung an andere oder sich selber um. Er unterstützt eine kritische Haltung wenn Sie dem Wohle des Unternehmens dient. Er zeigt Haltung und schaut in die Zukunft. Veränderungen die dem Zeitgeist dienen ist er offen zugewandt. Er steht hinter seinen Mitarbeitern auch dann,wenn sich eine Idee nicht bewährt.
Wertschätzung erfahren die Mitarbeiter öffentlich durch eine jährlich organisierte Jubelfete.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsfeld haben wir in den letzten zwei Jahren Wohngemeinschaften für junge Flüchtlinge aufgebaut. Besonderes Augenmerk wurde auf die Einbeziehung der Schulen und Handwerksbetriebe im Umfeld gelegt. Den jungen Menschen konnte dadurch schnellstmöglichst Schulplätze und Praktikumsplätze angboten werden. Ein Hauslehrer gibt zusätzliche Unterstützung im Schulischen Bereich und beim Erlernen der deutschen Sprache . Die Jungen Menschen werden auf vielen Ebenen auch durch spezielle Kurse und Fortbildungstage unterstützt. Die Mitarbeiter erfahren im gleichen Maße hohe Unterstützung durch Seminare, Kommunikationstrainings, Supervisionen und Teamsitzungen.
Die Möglichkeit sich rechtliches und politisches Wissen im Asylbereich anzueignen und darüber reden zu können, hilft dabei ,mit den Jugendlichen zusammen einen gangbaren Weg zu finden. Personal mit Hintergrundswissen in Traumatherapie, Gestalttherapie und guter pädagogischer Ausbildung und Erfahrung hilft den jungen Menschen dabei, sich schneller eingliedern und orientieren zu können. So verfügen wir über gute Basics die Jugendlichen auf ihrem neuen Weg zu unterstützten und sich auf Augenhöhe zu finden.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt und gute Mischung die sich aus den vorherigen Arbeitsfeldern der einzelnen Kollegen ergibt, ermöglicht es uns ,aus mehreren Erfahrungspools zu schöpfen. Wir schätzen die unterschiedlichen Herangehensweisen und können uns daher gut unterstützen. So manche schwierige Situation profitierte durch den anderen Blickwinkel des Kollegen.Von der Haushälterin bis zur Sozialpädagogin oder Therapeutin sitzen wir alle an Fallbesprechungen und schätzen den Erfahrungswert des Einzelnen.
Ich erfahre Gleichberechtigung zwischen den Generationen und zwischen Frau und Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele waren vor zwei Jahren als wir dieses Standbein neu erarbeiteten schon über 50 Jahre alt. Die Älteren Kollegen profitieren von der Leichtigkeit ,dem Schwung und dem Computerwissen der jungen Mitarbeiter. Die jüngeren Kollegen profitieren von der Ruhe und Gelassenheit der Älteren Kollegen und deren Lebenserfahrung. "Nichts wird so heiß gegessen wie es gekocht wird"
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag hat flexible Zeiten. Von Vormittagsbetreuung - Nachmittagsbetreuung und Samstagdiensten. Dies erfordert auch die Flexibilität unter den Kollegen. Es ist kein Thema , wenn aus privaten Gründen mal ein Dienst getauscht werden soll.
Es wird darauf geachtet, das bei Überstunden ein zeitnaher Ausgleich stattfindet.
Dadurch haben wir wenig Ausfälle z. B.wegen Krankheit.
Da wir in dörflicher Umgebung wohnen und dadurch auch auf ein Auto angewiesen sind, steht uns ein Dienstauto und ein 9 Sitzer-Bus zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir gefällt es, das bei Fragen oder Auskünften zum Telefon gegriffen wird. Dadurch spart man sich unnötige Mailpost. Außerdem ist das Thema direkt angesprochen und kann erledigt werden.Es entstehen dadurch weniger Mißverständnisse und unnötige Interpretationen.
Bei erhöten Ausgaben werden wir auf Sparmöglichkeiten hingewiesen.
Durch vorgegebene Finanzierung ist der Spielraum geklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehaltvorstellungen kann man reden. Gibt es gute Gründe seine Arbeit finanziell honorieren zu lassen, gibt es offene Ohren. Die Leitung und die MAV schauen gemeinsam auf gerechte Lohngruppierung.
Es gibt mehrere Möglichkeiten seine Sozialleistungen zu verbessern. Es gibt das Caritasflexmodell zum Ansparen von Zeitstunden für Rente , für Saabatzeiten oder Elternzeiten.
Es stehen einem Möglichkeiten zu , seine Rentenvorsorge zu gestalten. Man wird auch in Abständen auf Verbesserungsmöglichkeiten hingewiesen.
Es gibt ein Modell das einem ermöglicht ein neues Auto zu finanzieren.
Image
Der Caritas Hochrhein hat durch seine vielfältigen Angebote für Mitmenschen aus der Region ein sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich wurden bis jetzt alle Fortbildungen die einer verbesserten Arbeitsmöglichkeit dienten, bewilligt.