9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ffene Unternehmenskultur und die umfangreiche Mitarbeiterunterstützung.
Keine wesentlichen Themen
Verstärkung der Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Gehalt könnte etwas höher sein, weiterer Ausbau mit modernden Produktionsanlagen
Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung.
Aktive Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch zielgerichtete Weiterbildungsprogramme.
Angemessene Entlohnung und umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Gesundheits- und Altersvorsorge.
Das Team arbeitet eng und zielorientiert zusammen, wobei jeder Einzelne geschätzt wird.
Klare und offene Kommunikationswege.
Das Pünktlich bezahlt wird
Die Bezahlung, die stetige Unzufriedenheit der obersten Etage, die Sarkastischen Sprüche vom Technischen Leiter, die Undankbarkeit, Mitarbeiter-Benefits sind ein Witz. Keine Tarifliche Zahlung,
Mehr Mitarbeiter in der Produktion
Eine flache Hierarchie, welche kurze und schnelle Entscheidungen ermöglicht.
Besetzung von Führungspositionen können durch f/m/d erfolgen.
Unterstützung bei beruflichen als auch privaten Probleme.
Hier kann ich aktuell keine Punkte ( ich bin hier zufrieden ) angeben.
Ändert sich eventuell, wenn ich auch mal ein Ex-Angestellter bin ;-)
Ausbau der Produktion - Entwicklung mit neuen Technologien.
Weitere Maßnahmen für die Standortsicherung in Kierspe
zur Arbeitsplatzsicherung alle Mitarbeiter/innen.
Man hat immer ein offenes Ohr, seien es private oder berufliche Belange
Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeiter/innen fallen in der Regel immer schlecht aus. Was oder welche Gegebenheiten zu eine derartigen Aussage bewegen kann man nicht sage. Jeder ist hier willkommen und kann sich bei einem Vorstellungsgespräch ein eigenes Bild vom Unternehmen und den Kollegen machen. So habe ich das auch gemacht !!!
Wichtige wir kurzfristige Termine werden den Mitarbeitern ermöglicht.
Die ermöglichte Gleitzeit deckt aber viele Belange im Vorfeld ab.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, wird bei Bedarf unterstütz.
Leider gibt es nicht immer und für alle Bereiche diese Möglichkeit.
Auch hier liegt es immer am Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das Gehalt kann nicht genug sein. Aber das ist immer so.
Hier gibt es reichlich Angebote für Mitarbeiter/innen:
Bikeleasing, VL, Zuschuss für Fitnessstudio oder Kinderbetreuung, Kostenloses Wasser, 10€ jeden Monat für Kaffee oder Snacks am Automaten usw.
Modernisierungen der Heizungsanlage mit Wärmerückgewinnung ist nur ein Beispiel, welches im Jahr 2024 umgesetzt wurde.
Wer gerne in einem Team arbeiten möchte ist hier richtig.
Ist aber immer von der Einstellung einzelnen Personen abhängig.
Das wollen ist entscheidend, nicht das Alter.
Nicht alle betriebsbedingte Entscheidungen können von den Mitarbeiter/innen nachvollzogen werden.
Zum Austausch und der kontinuierlichen Verbesserung erfolgen situationsbedingte Mitarbeitergespräche.
Gebäude ist von 1904, welches immer weiter modernisiert wird.
Im Jahr 2024 entstand der neue Pausenraum / Aufenthaltsraum,
welcher mit neuer Küche als auch Elektrogeräten ausgestattet wurde.
Auch ein neuer wie überdachter Fahrradständer wurde angeschafft.
Bildschirme im Unternehmen informieren digital über Neuerungen
und es gibt immer einen Aushang am Infoboard.
Hier gibt es Frauen und Männer in Führungspositionen.
Das Motto bei CAWi ist "Geht nicht - Gibt's nicht"
Gar nichts
Mitarbeiterführung, Gehalt, Vorgehensweise, Geschäftsführung, Betriebsleiter
Qualitatives Personal einstellen und mehr Gehalt
Nicht vorhanden
Fast nicht vorhanden
Das Familiäre. Super Verständnis für Probleme.
Es sollte etwas mehr gezahlt werden. Aber, das Wohlbefinden in dieser Firma macht es weg. Geld ist nicht Alles.
Unsere Pausen besser der fantastischen Gegend anpassen. Ergo, einen Platz an der Volme einrichten. Unkraut vernichten. Zugang zur Volme herrichten.
Flexibel.
Kann dazu weniger sagen. Hatte nur Eine. Also Azubis und Weiterbildungsmaßnahmen, sprechen gute Bände. Man muss auch mal anfragen.
Könnte etwas besser sein, gehaltsmäßig. Aber, Geld ist nicht Alles. Sozial....perfekt.
Schwarze Schafe gibt es in jedem Job.
Mich behandelt jeder gut.
Total verständnisvoll.
Selbst ist die Frau, bestelle und meistens bekommst du es. Sinnvoll und erleichternd für den Job sollte es sein.
Alles i. O.
Es kommt immer wieder eine neue Herausforderung.
Flache Hierarchie
Kleine Belegschaft (ca.200 Mitarbeiter)
Gehalt
Höhere Gehälter
Mehr Urlaub
Überstunden aufs Zeitkontrolle
nach IG-Metall Tarif handeln
Betriebsrat gründen
Die Kollegen untereinander verstehen sich recht gut, auch Abteilungsübergreifend
Geredet wird über das Unternehmen, wie gezahlt wird
Guter Verdienst - positiv geredet
Niedriger Verdienst - negativ geredet
2 Sterne sagen alles
Urlaub meist nach Wunsch, aber nur 28 Tage
Leider werden Überstunden nur ausgezahlt
Wenn man gefördert wird, wird man verpflichtet...
Am Gehalt scheitert es
Guter zusammenhalt
Nicht jeder, der es bräuchte, hat Zugang zu Daten (wie CAD) sondern nur die Abteilungsleiter
Man wird mit allen nötigen Infos versorgt
Es wird vielen Frauen die Möglichkeit gegeben, hier zu arbeiten
Außerdienstliche Aktionen und Ausflüge (Motorradtour, Sportveranstaltung, Wandertag, gemeinsames Grillen)
Kleine Aufmerksamkeiten an Ostern und Nikolaus
Gegen die erste AUSFÜHRLICHERE Version meiner Bewertung wollte man rechtliche Schritte einleiten wegen angeblicher Rufschädigung. SO löst man keine Probleme! Einfach mal reflektieren, ob die Bewertung nicht irgendwo einen wahren Kern hat und Abstellmaßnahmen einleiten. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit als unzufriedene.
Mehr Kommunikation, faire Bezahlung und bessere Struktur könnten viele Probleme beseitigen.