Führungskräfte bevorzugen Zustimmung statt konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Top Job" - Angeblich der beste, aber in Wirklichkeit nur ein gekaufter Titel, um eine hohe Reichweite an Bewerbern zu erzielen und jene auszuwählen, die mit geringem Gehalt zufrieden sind. Auf Plattformen wie TikTok wird ein falsches Bild vom perfekten Unternehmen gezeichnet. Leider ist dieses Selbstmarketing reine Täuschung. Und Vorsicht: Kritische Google-Bewertungen werden gelöscht!
Verbesserungsvorschläge
Die Situation ist nicht nur bei den höchsten Führungskräften bedenklich, sondern zieht sich auch durch die einzelnen Abteilungen, insbesondere bei Führungskräften, die seit über einem Jahrzehnt tätig sind. Es wäre ratsam, diese Positionen durch engagierte und motivierte Mitarbeiter zu besetzen. In diesem Unternehmen wird das langjährige Bestehen eines Mitarbeiters als ein Erfolg gewertet, unabhängig von seiner tatsächlichen Arbeitsleistung. Viele dieser langjährigen Mitarbeiter haben es perfektioniert, ihre Arbeit so darzustellen, als wären sie produktiv, obwohl sie in Wirklichkeit nur minimal beitragen.
Die wirkliche Lösung könnte darin liegen, dass der Geschäftsführer persönlich in die Führungsebene eintaucht, fast wie ein Detektiv, der gezielte Fragen stellt und immer wachsam gegenüber möglichen Unwahrheiten oder Inkonsistenzen ist. Das Hauptproblem liegt darin, dass viele der Führungskräfte – und auch die unter ihnen – nur wenig Einblick in die tatsächliche Arbeit und die damit verbundenen Prozesse haben. Sie kennen vielleicht nur einen Bruchteil davon, etwa 5%, doch sie sind sehr geschickt darin, aus diesem kleinen Wissen eine umfangreiche Geschichte zu spinnen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind fleißig, doch einige sind träge und dennoch gut im Selbstmarketing. Führungskräfte setzen auf einfache Ziele statt echten Erfolg.
Kommunikation
Nach der Einstellung mangelt es an Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen ist gut, Vorsicht ist besser – selbst bei freundlichem Auftreten.
Work-Life-Balance
was ist das ?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sprechen herablassend und nur jene, die sich am meisten unterordnen und den Führungsposten loben, kommen weiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind zwar faszinierend, aber die Strukturen, die unter Herrn Bunk (RIP) etabliert wurden, fördern nicht unbedingt Intelligenz und Fortschritt. Er war von Mitarbeitern umgeben, die ihm nicht widersprochen haben und durch die Vergabe von Verantwortungen sind Mitarbeiter in Positionen gelangt, denen es an Tiefe und Weitsicht fehlt. Das heutige Management, geprägt durch ältere Führungskräfte, meidet Kritik und sucht eher den eigenen Frieden als das Unternehmenswohl. Die Einstellungspolitik neigt dazu, weniger herausfordernde Kandidaten zu bevorzugen.
Gleichberechtigung
Frauen werden belogen eine Führungsposition zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald ein Mitarbeiter ausgelaugt ist, wird er fallen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Kollege/-in, liebe(r) Bewertende,
puh, diese Bewertung trifft uns sehr! Beim ersten Lesen entstehen unmittelbar weiterführende Fragen und das Bedürfnis zur Gegenrede, zur Rechtfertigung.
Aber dafür ist das Format kununu nicht gedacht und nicht geeignet. Die Funktion besteht wohl einerseits eher darin, Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Ihrem Arbeitgeber ein anonymisiertes Feedback zu geben und neben (das kommt ja auch vor) Lob, eben auch Kritik zu äußern, die im Echt-Betrieb vielleicht in der dann geäußerten Bestimmtheit, nicht gegeben werden kann oder will.
Andererseits besteht eine wichtige Funktion von kununu sicher darin, potentiellen neuen Mitarbeitenden einen Eindruck des Unternehmens "von innen" heraus zu vermitteln.
Unsere Botschaft an die/den Ex-Kollegen:
Wir sind erschüttert über Ihre Enttäuschung, die in jedem Ihrer Sätze deutlich wird. Offenbar haben wir es nicht geschafft, Sie zu einem offenen Dialog zu ermutigen und Ihre Fähigkeit, deutliche Worte zu finden, gewinnbringend für BECHEM einzusetzen. Dieses Potential haben wir nicht genutzt. Bitte überschätzen Sie auf der anderen Seite aber auch nicht unsere Fähigkeiten und Kompetenzen. Google - Bewertungen löscht nur (wenn überhaupt) Google selbst und die TOP - JOB Auszeichnung kann ein Unternehmen nicht kaufen, es basiert auf einer wissenschaftlich durchgeführten Mitarbeitenden- und Unternehmensbefragung der renomierten Universität St. Gallen.
Unsere Botschaft an die aktuellen und potentiell neuen Mitarbeitenden:
- Ist BECHEM die 100% perfekte Firma? Nein!
- Haben wir bei Potential beim Thema Führung? Ja!
- Müssen wir bei beständig an der internen und externen Kommunikation arbeiten? Ja!
- Sind wir bereit, uns auch kritisch zu hinterfragen? Ja!
- Sind wir selbstbewusst genug, um bei Kritik nicht beleidigt zu sein, sondern Verbesserungspotential darin zu sehen? Ja!
Also dennoch, besten Dank für diese "heftige" Bewertung!