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CARL 
BECHEM 
GMBH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARL BECHEM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARL BECHEM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CARL BECHEM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Michael Schmieger, Personalleiter
Michael SchmiegerPersonalleiter

Wir wollen uns auf Augenhöhe begegnen und Jede(n) auffordern und die Möglichkeit schaffen, mitzugestalten. Wir erzielen dann dauerhaft die besten Ergebnisse, wenn wir auch Spaß und Teamspirit im Job erleben!

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Michael Schmieger, Personalleiter
Michael SchmiegerPersonalleiter

Die Stellschrauben für Erfolg sind Führung und Kommunikation. Hier müssen wir uns permanent hinterfragen, Signale erkennen und uns stetig verbessern!

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

In jeder Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen steht man sehr unter Druck und kann die Atmosphäre nicht wirklich einschätzen. Insgesamt fühlt man sich dennoch sehr wohl und kann immer auf Unterstützung zählen.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleginnen und Kollegen reden übereinander oder beschweren sich. Das kann eine gewisse Unsicherheit oder Druck auslösen.

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2,0
Work-Life-Balance

- Relativ wenig Freizeit in der Ausbildung
- viel Verständnis für Privates oder spontanen Urlaub
-> Flexibilität, es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet

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3,0
Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen herrscht eine entspannte Atmosphäre, und die meisten Mitarbeiter kommen gut miteinander aus.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig.

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