Definitiv ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyal zu seinen Mitarbeitern, verlässlich auch in Krisenzeiten, pünktliche Gehaltsauszahlung, Mitarbeiter genießen viel Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt, ist der Kommunikationsstil gut. Aufgrund des hohen administrativen Aufwandes, sind Kollegen und Vorgesetzte leider oft schwer erreichbar.
Meines Erachtens sollte man die Bedeutung der Gesamtstrategie stärker kommunizieren und die Kooperationsbereitschaft aller Teammitglieder konsequenter einfordern.
Leider sehr viel -unnötige- administrative Arbeit. Peripherieabteilungen sollten sich Vertriebs (Kunden)-orientierter aufstellen. Deren KPI sollten sich im Vertrieb wiederfinden. Derzeit leider stark Profitcenter orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Abteilung wird offen kommuniziert. Dabei werden positive Aspekte besonders berücksichtigt. Kritik wird eher selten, dann aber diplomatisch formuliert und war für mich bisher immer nachvollziehbar. Es wird viel Freiraum geboten, der leider von manchen Kollegen dazu genutzt wird, den eigenen Bereich abzuschirmen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über positive Entwicklungen berichtet. Über Negatives wird oft nicht gesprochen, wobei das aus meiner Sicht für die Weiterentwicklung des Unternehmens wichtig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen pflegen ein kollegiales und faires Miteinander und sind kooperativ. Einige haben sich über die Jahre ganz gut arrangiert und haben wenig Interesse an Neuem.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich kann ich selbstständig arbeiten und mich daher auch selbst organisieren. Für meine Work-Life-Balance bin ich also selbst verantwortlich und BECHEM lässt dies zu. Jeder Urlaubsantrag wurde bisher ausnahmslos genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nichts negatives sagen. Generell könnten Entscheidungen vielleicht etwas schneller getroffen werden. Man neigt dazu lieber noch ein weiteres Meeting anzusetzen. Wenn getroffen, werden Entscheidungen aber nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv gegeben und das Unternehmen lässt bei der Gestaltung viel Freiraum.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen…
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen…
Arbeitsbedingungen
Es gibt elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Die meisten Büros sind klimatisiert. Vielleicht ein bisschen klein. Die IT-Ausstattung ist modern und auf dem aktuellen Stand. Einzige Ausnahme ist die Softwarelandschaft: Viele Einzellösungen machen das arbeiten umständlich und langsam. Ein CRM fehlt seit Jahren und wird leider immer wieder verschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu 100% mit Ökostrom produziert. EHS-Themen sind im Arbeitsalltag allgegenwärtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und faire Bewertung der Zielerreichung! Leider werden Anpassungen die nicht unter den Haustarifvertrag fallen gerne über Variablen geregelt. Der Fixanteil liegt leicht unter Branchenschnitt
Image
Wie schon geschrieben, wird viel Wert auf positive Außendarstellung gelegt. Negatives wird eher informell ausgetauscht, wobei das mehr oder weniger konstruktiv geschieht. Das kommt auf die jeweiligen Kollegen an.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher nie abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber bewertender Kollege,
und noch ein Päckchen unter dem Baum, wie schön! Danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine umfang- und facettenreiche Einschätzung vorzunehmen. Sie sprechen eine Reihe von Themen an, von denen ich einige kurz kommentieren will:
- Meiner Einschätzung nach haben wir in den letzten Jahren im Hinblick auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bereits gute Fortschritte gemacht, haben aber weiteres Potential. Ich kann Ihnen aber versichern, dass dies nicht an Profit-Center-Denken und Handeln liegt, denn wir haben im klassischen Sinne gar keine Profit-Center. Meines Erachtens verbleibt als Erklärung soetwas wie persönliche Unsicherheit und zu wenig Einblick und Verständnis für die Rädchen, die ineinandergreifen müssen, um erfolgreich zu sein. Überwinden wollen wir dies mit aktiver Führung und Kommunikation und bleiben dran...
- Ja Sie haben Recht, wir kommunizieren viele positiven Dinge, insbesondere über den "Flurfunk" in MS-Teams. Das machen wir, weil im Unternehmen das allerallerallermeiste nicht so schlecht laufen kann, sonst wäre BECHEM keine 190 Jahre alt geworden. Und es ermöglicht idealerweise auch die Verbesserung der o.a. Thematik. Damit auch transparenter wird, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum guten Gelingen ist.
- Gleichwohl wollen wir nicht verblendet daherkommen und "schlechte" Vorkommnisse oder Entwicklungen negieren oder übersehen. Gerne immer her damit und Sie können sicher sei, wir sind auch sehr daran interessiert, welche Lösungsvorschläge Sie mit einbringen.
- Wenn das "Fixgehalt" im Branchenvergleich aus Ihrer Sicht unterdurchschnittlich ist, erlauben Sie mir folgenden Vergleich: Aus Ihren Statements ist eine gewisse Vertriebsnähe nicht zu verkennen, insofern komme ich mal auf den Preis des Produktes zu sprechen. Bei diesem interessiert sich der Kunde (und Sie) sicherlich auch für "Nebenkosten," wie Transportkosten, Liefertreue, Boniregelungen etc.. Ähnlich verhält es sich auch bei der Vergütung. Aus diversen Gründen besteht unser Vergütungspaket im Vertrieb aus bis zu 5 Bestandteilen. Der durchschnittliche Zielerreichungsgrad bei den variablen Bestandteilen lag in den letzten 10 Jahren dabei immer über 100%. Wir meinen, es zählt "unterm Strich." Genau wie beim Kunden!
Ihnen noch schöne Festtage und nochmals herzlichen Dank für Ihr Engagement durch Rat und Tat.
Beste Grüße
Michael Schmieger