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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts mehr
Alles bis auf manche Personen, die mich immer unterstützt und akzeptiert haben, auch unter den Bereichsleitern und Abteilungsleitern bis hin zu den Workerinnen und Workern unten in der Fabrik. Hold on. Stay strong! Yout time will come!
Alles besser machen
Überall hängen Videokamerad und das ganze Gebäude ist mti Hotspots vernetzt, die man aber nicht nutzen darf
die Marke kennt niemand, man produziert als OeM, also kommen andere Brands in den Vordergrund, trotzdem träumt man den TrAUM VON EINEM EIGENEN pRODUKT-uNIVERSUM
ne, sogar die Pause auf die Sekunde genau alle gleich. Mal früher gehen nur mit höchster Genehmigung und in Ausnahmefällen bei schwerer Krankheit oder Wutanfällen
Wer danach ernsthaft fragt oder einen Karriereschritt als angemessen einfordert (zum Beispiel nach einem Abendstudium), der kommt auf die schwarze Liste...
Ja so einen 26 Euro Sparvertrag nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, toll, danke!
nein, hier spielt das keine Rolle. Es wird Lärm gemacht, es wird alles gemischt entsorgt, bis auf Pappe, das kann man vermutlich noch zu Geld machen
es dauert ein Jahr bis man die ersten Gespräche führte. Ansonsten wurde ich oft gemobt und es kamen diese Macho-Sprüche, ich sei faul oder ob würde nur rumlaufen, wenn ich als Projektmanager im Haus unterwegs war
schlimm, hier kommt man aufs Abstellgleis und darf dann hoffen, dass man die letzten Jahre gesundheitlich übersteht. Zum Glück sind die langjährigen Kollegen meistens so fair und nehmen den älteren die Arbeit und den Stress ab
welche Vorgesetzten, die machen sich rar, verstecken sich in Büros mit zugezogenen Jarlousien, kommen später als der Rest, gehen schon Mittags bnzw. düsen mit E-Karosse vom Hof
zu eng, viel zu eng, keine Fenster, schlechtes Licht und alter Teppich
es gibt vierteljährlich einen Rundbrief der Geschäftsleitung, ansonsten viel Flurfunk und Gerüchte, es sind immer nur ein paar Auserlesene vom Chef informiert, der Rest wartet auf den Aushang
nein, die Frauen sitzen an der Rezi oder machen die Post und das Büromaterial, hier und da eine kesse Managerin, aber die wird belächelt und nicht in die Führungskreise eingeladen
nö, nur Routine und die Kundengespräche sowieso nur für die Chefs alleine, alles eher öde und trist
Bessere Unterlagen für den Vertrieb.
Herzliche, freundliche und offene Kollegen und Vorgesetzte.
Grandios - jeder hilft jedem!
Bestens - kenne ich so von meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.
Updates per Teams, Tagungen usw.
Jede Menge Kolleginnen
Social Media motiviert und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl
Mut, die strukturelle Veränderungen im Vertrieb umzusetzen
Konzentriertes Arbeiten, bei Fragen wird ausfürlich erklärt und zusammengearbeitet
Hidden Champion, den viele kennen und wissen, dass hier Zukunftstechnologie entwickelt wird
Gleitzeit, Urlaubsplanung online, alles top
Im Familienunternehmen per se begrenzt, langfristige Entwicklung wird gefördert
Genug für ein sorgenfreies Leben - mit Familie oder alleine
Vorhanden: wird aktiv gestaltet und ausgebaut, z.B. Solar, Elektro, kein unnötiges Durchdieweltfliegen
Gute Stimmung, Freude am Schaffen und auch offene Gespräche, wenn dafür Bedarf ist
Bestnote, die älteren Kolleginnen machen einen tollen Job, geben ihr Wissen weiter, werden dabei unterstützt
Viel Geduld, offen für Kritik, manchmal distanziert aber immer professionell und fair
Teilweise ältere Schreibtische und Bürostühle, ansonsten hat oder bekommt man alles, was gebraucht wird, schönes Ambiente
Man bekommt alle Neuigkeiten mit und kann sich in Teams über spezielle (fachliche) Themen informieren
In jeder Hinsicht offen und modern
Spannende Produkte mit viel Technikdetails, Umgang mit Tools, Chatkultur wächst
Chef bietet keine Weiterbildung an leider
Leider kämpft jeder nur für sich
Habe gesehen das viele Kollegen vom älteren Schlag langsam aussortiert werden aber auf keinen schönen Art und Weise
Die Arbeitszeiten
Mitarbeiter der Personalbüro lästern über Mitarbeitern .
Weiterbildungen werden dort nicht unterstütz ...
Wenn man dort Beschäftig ist wird man ganz im Ordnung bezahlt .
Leiharbeiter/in dagegen werden dort ausgebeutet .
Wenn man im Büro arbeitet ist es super aber in der Produktion ist es leider sehr dreckig .
Die Aufgaben sind leider nicht Vielfältig
Ist bereits alles erwähnt
Weiter an Fuhr 2.0 festhalten.
Unbedingt die Betriebsmittel auf den neusten Stand bringen
Eine wöchentliche Rundgang der Geschäftsleitung würde das Arbeitsklima verbessern.
Meine Logistimeisterin führt ein international gut eingespieltes Team .
Die Atmosphäre kann als ausgesprochen motiviert dargestellt werden.
Kritik und Anregungen werden ernst genommen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Neue Mitarbeiter werde schnell integriert und haben die Möglichkeit fest im Unternehmen eingebunden zu werden
Das Unternehmen hat über die Grenzen der Stadt einen guten Ruf.
Natürlich kann man es nicht allen Recht machen
Die Soziale Kompetenz ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Ein Stundenkonto wird geführt, so daß jeder Mitarbeiter für sich bedarfsgerecht zusätzlich Freizeit nehmen kann.
Gesundheitskurse werden unterstützt.
Schulungen werden bedarfsgerecht Angeboten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich auf interne Stellenausschreibungen zu melden.
Abteilungsintern haben die Kollegen die Möglichkeit sich für andere Bereiche zu empfehlen
Faire Entlohnung, zwischenzeitliche Bewertung durch den Vorgesetzten nach Punkesystem mit persönlichem Gespräch. Urlaubs/Weihnachtsgeld. Maigeld.
Präsente (Weihnachtsfeier)
Gleitzeit
Ich kenne kein Unternehmen bei dem Freitags um 11:15 Wochenende ist.
Ständige Optimierung der Pachmittel wird angestrebt
Leistung und Spaß an der Arbeit stehen in unserem Bereich an oberster Stelle. Kleinere Diskrepanzen werden im kleinen Kreis geklärt. Das wir Gefühl wird bei uns gelebt
Hier werden ältere Mitarbeiter auch eingestellt, da der Erfahrungsschatz den diese Kollegen mitbringen sehr geschätzt wird. Ich bin selbst mit +50 eingestellt worden.
In unserem Bereich werden ältere Kollegen anhand ihrer körperlichen Verfassung eingesetzt
Wie schon erwähnt habe ich das große Glück eine Logistimeisterin zu haben, die mich außerordentlich gut eingearbeitet hat, so daß ich Sie im Bedarfsfall vertreten kann . Sämtliche Erfahrungen wurden weitergegeben. So können wir einen fast konfliktfreien Bereich führen.
Dies ist bereits auch in anderen Abteilungen aufgefallen.
Das Unternehmen rüstet sich für die Zukunft. Somit wird alles nach und nach auf den neusten Stand gebracht
Corona bedingt wurde die Zahlen zum Geschäftsjahr, sowie der Ausblick zur Investition schriftlich mitgeteilt.
Auch sonsten ist die Kommunikation sehr offen.
Die Männerdomäne sollte in einigen Bereichen durchbrochen werden
Es wird versucht die körperliche Belastung zu reduzieren, was sich allerdings nur sehr zäh umsetzen lässt.
Die Flurförderzeuge sind teilweise nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Dies wird allerdings über kurz oder lang behoben
Hier bei der Firma Fuhr welches ein Familiengeführtes Mittelständiges Unternehmen ist bin ich sehr zufrieden. Man bekommt alle Hand Weiterbildungen und Anerkennung, natürlich laufen selten auch mal dinge anders was ein umplanen zur folge hat aber wir werden von Jahr zu Jahr besser sodass ich mir sicher bin das man hier zufrieden sein kann
Der demografische Wandel macht sich bemerkbar, mittlerweile haben wir zu 60% junge Leute bis 30 Jahren in der Abteilung, da kommt es gelegentlich mal zu Meinungsverschiedenheiten aber grundsätzlich kann man im Team arbeiten und auf Hilfe von Kollegen hoffen
Mein Vorgesetzter hat viel zu tun und daher nicht immer so viel zeit für die Mitarbeiter in der abteilung
So verdient kununu Geld.