Solider Arbeitgeber mit einigen Stolpersteinen und mit großem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gut vernetztes regionales Unternehmen mit Wachstumspotential
Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig gezahlt
Die Möglichkeit und die Aussicht auf Homeoffice-Arbeitsplätze
Einige Mitarbeiter dürfen nach Absprachen ihren Hundefreund mit ins Büro nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden oft nicht richtig eingehalten...
Die Personalpolitik lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig...
Das Firmengelände, der Parkplätzen und die Büro-Gebäuden sind an vielen Stellen sehr renovierungsbedürftig!
Das "Übereinander-Reden" / "Lästern" ist am schlimmsten!
Verbesserungsvorschläge
Es wird hier viel geredet, ohne was zu sagen.
Es wird viel über andere geredet anstatt mit anderen zu reden.
Probleme werden gerne langatmig diskutiert und unendlich weit weg geschoben,
anstatt sie zu lösen.
Neue Mitarbeiter oder neue Werksstudenten sollten besser eingebunden und besser eingearbeitet werden, hier würde es schon alleine Sinn machen, wenn alle Teammitglieder in einem Büro zusammen sitzen würden.
Viele Vorgesetzte oder Mitarbeiter befinden sich überwiegend im Homeoffice, einige Probleme und Situationen sollte man aber persönlich ansprechen und gemeinsam lösen. Ich würde hier dazu raten, dass vor allem Vorgesetzte min. 1x pro Woche als Ansprechpartner vor Ort da sein müssten.
Die Personalleitung bzw. die Geschäftsführung sollten ihre Mitarbeiter definitiv mehr wertschätzen und die Sorgen der Arbeiter und Angestellte ernster nehmen.
Kurzfristige und unerwartete Entlassungen sollten vermieden werden!
Die Personalwirtschaft sollte definitiv überdacht werden!
Eine Firma ist nur so gut, wie ihre Mitarbeiter....
Fachleute stellen qualitativ hochwertige Produkte her!
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund des stetigen Wachstums und der hohen Auslastung der Kollegen und Mitarbeiter, ist die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen sehr angespannt und auch teileweise echt barsch und unfreundlich. Das ist dem sicherlich geschuldet, dass es ständig einen recht hohen Termindruck gibt und einige Kollegen an sehr vielen Tages völlig überlastet sind und über ihre eigenen Grenzen hinaus wachsen müssen. Zudem werden Probleme ehr verschoben und umgewälzt anstatt sie zu lösen.
Viele gestresste Kollegen wirken zwar etwas barsch oder wortkarg, sind aber im Grunde herzensgute Menschen. Das kommt auf den ersten und zweiten Blick leider nicht so rüber. Hier fehlen vielleicht "einfache" Momente. Ein Lob wäre auch mal angebracht.
Leider kommt man nicht oder nur sehr selten für, z.B. Mitarbeiter-Geburtstage oder andere Anlässe, für einen Kuchen oder ein kleines Gespräch zusammen. Das passiert leider nur nach Sympathie und nach Lust und Laune. Das ist wirklich bedauerlich.
In den Pausen findet nur selten eine "private" Kommunikation oder ein "gemeinsames" Lachen statt. Die "alt-eingesessenen" Kollegen bleiben lieber unter sich.
Integration von neuen Arbeitskräfte sieht mit unter anders aus!
Kommunikation
Die einzelnen Abteilungen funktionieren in der Regel gut.
Es gibt viele Abteilungsmeetings, wo das Tagesgeschäft, die Gegenwart und die Zukunft besprochen werden. Teilweise sehr langatmig.
Es gibt viele Kollegen, die 1000% Einsatz zeigen und mehrere Kollegen "vertrödeln" ehr ihren Arbeitstag und hoffen, dass andere die Probleme lösen.
Hier sollte man mal genauer hinschauen!
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikationsfreude oft zu wünschen übrig.
Man stimmt sich ab, das ist ok, aber auf hilfreiche Informationen wartet man oft sehr lange und auch in einigen Fällen vergeblich. Man redet viel, ohne sich tatsächlich zu zuhören.
Man übertreibt gerne und verschweigt auch gerne mal was....
Das macht eine Kommunikation echt schwierig teilweise.
Viele Kollegen haben wenig Verständnis für andere Kollegen!
Fehler verzeiht man nicht so schnell. Das ist bedauerlich.
Einige Kollegen sind leider nicht kritikfähig und
sind nicht in der Lage ihre negativen Verhaltensweisen abzulegen.
Ich erkenne in einigen Abteilungen Züge von einem "Nasen-Faktor", "Unangebrachte und nicht nachvollziehbare Ablehnung" und eine "Ellenbogen-Mentalität"
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, halten toll zusammen.
Für neue Kollegen, Werkstudenten, Azubis ist es oft schwierig Anschluss zu finden.
Man wird ehr mittelmäßig integriert und eingearbeitet.
Nicht jede Information kommt bei allen Kollegen aus der gleichen Abteilung an.
Es wird leider sehr viel über andere Kollegen geredet anstatt mit ihnen..
Es gibt auch in einigen Abteilungen gerne eine Person, die alle nicht mögen..
Leider sammelt man auch oft Probleme und Fehlverhalten, anstatt sie direkt anzusprechen. Viele Themen wären in einem 4- Augen-Gespräch schnell zu klären und man ein Fehler entsteht durch mangelnde Einarbeitung und Weitergabe von Informationen, das wäre tatsächlich alles gut und schnell anders lösbar.
Es fehlt leider auch das Verständnis für andere Abteilungen, "mach mal eben" und "ich brauch das jetzt sofort" klappt einfach nicht so wie man sich das oft wünscht. Hinter augenscheinlich "kleinen" Gefallen stecken oft auch "Berge" von Arbeit und müssen mit mehreren Handgriffen neben dem Tagesgeschäft ausgeführt werden.
Ein "Nein" oder ein "ich mach es später" nehmen einige Personen auch schnell mal sehr negativ und als persönlichen Angriff auf.
Work-Life-Balance
Im Büro und Verwaltungsgebäude gibt es eine 35 Stunden Woche und eine Gleitzeit.
Viele Kollegen und Mitarbeiter arbeiten aus dem Homeoffice heraus.
An familiäre Umstände passt man sich in der Regel schon an, aber da muss man das persönliche Gespräch mit den Vorgesetzten suchen.
Aber hier bekommt man in vielen Fällen schon Unterstützung
und erfährt Verständnis für die Situation.
In der Hauptsaison wünscht man sich schon "Mehreinsatz" und eine "Überstundenbereitschaft".
In vielen Abteilung geht es auch nicht ohne diesen erhöhten Einsatz. Man sollte im gesamten Jahr sehr flexibel sein als Mitarbeiter, denn "Erntezeit" ist weltweit einfach immer! Es ist aber auch am Ende wichtig, dass Mitarbeiter auch noch Erholungsphasen haben und sich wieder regenerieren können!
Überstunden werden vergütet oder können nach Absprache abgefeiert werden.
Man hat uns schon vor länger Zeit ein Job-Rad versprochen, das gibt es aber aktuell immer noch nicht.
Es gibt nette Mitarbeiterfeiern zum Beispiel Weihnachten.
Es gibt nette regionale Präsente für Mitarbeiter zu Weihnachten.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalpolitik seitens der Geschäftsleitung lässt da sehr zu Wünschen übrig.
Man wird leider viel zu spät über konkrete Maßnahmen informiert.
Es gab schon mehrfach das "mündliche" Versprechen, dass ein Job verlängert werden würde, oder dass der Vertrag zum Vorteil von dem Mitarbeiter angepasst werden würde, ABER davon weiß man 3 Monate später plötzlich nichts mehr und zu schriftlichen Vereinbarungen kam es trotz nachfragen nicht mehr. Man hat das ungute Gefühl als Mitarbeiter nur eine "Nummer" zu sein, man kriegt häufig mit, dass man schnell "austauschbar" und "ersetzbar" ist.
Einige Vorgesetzte setzen sich allerdings auch sehr intensiv und sehr vorbildlich für die Mitarbeiter ein. Wenn die Situation im privaten mal schwierig ist, findet man da gemeinsam eine gute Lösung.
Interessante Aufgaben
Das Thema Erntevorsätze beinhaltet viele spannende Herausforderungen und Tätigkeiten. In dieser Firma findet man durchaus guten Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt starke und etwas schwächere Charaktere in dieser Firma, leider wird nicht jeder dort abgeholt wo er gerade steht. Hier sollte der Betriebsrat sich eventuell besser einbringen und unterstützender Agieren.
Es gibt einige behindertengerechte Arbeitsplätze, leider hat man im Alltagsgeschäft wenig Zeit und Geduld sich mit diesen Personen zu beschäftigen. An der ein oder anderen Stelle sollte man sich definitiv mehr Zeit für Erklärungen nehmen und die Bearbeitungszeit ggf. anpassen. Hier wären Geduld und Verständnis ein guter Ratgeber für einige Kollegen. Grundsätzlich sollte man Menschen nicht unterschätzen sondern ehr wertschätzen.
Es sind sehr viele Nationalitäten unter den Mitarbeitern vorhanden.
Das ist natürlich löblich, aber nicht alle Kollegen verstehen sich auch tatsächlich.
Hier gibt öfters mal Unruhen und Schwierigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Fällen hat man aber auch das Gefühl, dass die jungen Kollegen ehr als störend empfunden werden, da diese oft mit neuen Ideen und Ansätzen um die Ecke kommen und man hat seine Arbeit "immer schon" so gemacht.
Verbesserungen, Änderungen und Ergänzungen sind nicht bei allen Kollegen gerne gesehen.
Die Auszubildenen werden während der Ausbildung gut betreut und angelernt.
Hier gibt man sich wirklich viel Mühe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind solide mit allem nötigen ausgestattet.
Es gibt helle Großraum-Büro´s mit mehreren Arbeitsplätzen.
Das Bürogebäude selber ist schon sehr in die Jahre gekommen, es sollte dringend renoviert werden. (z.B. Sanitäranlagen, Dach, Fenster, Fußböden, Isolation, Elektrik, Parkplätze). In den Werkstätten sind die Sanitäranlagen in einem schlechten Zustand.
In den Werkstätten sind auch Klimaanlagen und gute Entlüftungssysteme ehr Mangelware. In einigen Büros fehlen Heizungen und vernünftige Klimaanlagen, oder auch höhenverstellbare Schreibtische.
Im Bereich von dem Verladeplatz und auf dem Innenhofbereich gibt es sehr viele Schlaglöcher und Beschädigungen der Asphaltschichten. Nach einem starken Regenfällen kann man in vielen Pfützen schwimmen gehen!
Die Geschäftsleitung sollte mal versuchen mit den riesigen und schweren Erntevorsätzen mit geeigneten Hebefahrzeugen über den Platz zu fahren. Das ist nahezu unmöglich! Die Kollegen leisten hier ganze Arbeit, wenn sie sicher von A nach B kommen ohne was kaputt zu machen. Hier sollte man sich wirklich mal für die Probleme im "Hintergrund" interessieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehr ausbaufähig auf dem Firmengelände
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach IGM-Standard.
Je nach Tarifverhandlungen kann man mit zusätzlichen Leistungen rechnen.
Das Grundgehalt ist ehr im niedrigen Niveau angesiedelt.
Es ist schwierig bis fast zu unmöglich eine EG-Stufe nach oben zu klettern.
Eine Aufgabenbeschreibung oder eine Arbeitsplatzbeschreibung werden nicht bekannt gegeben, so weiß man gar nicht was man ändern muss um "besser" zu werden
Image
Das Unternehmen ist in Ahlen gut angesiedelt und bekannt.
Die Produkte werden weltweit verkauft und erhalten gute Kritiken.
Kunden und Lieferanten scheinen in den meisten Fällen zufrieden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch viel Luft nach oben!