Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Geringhoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob wohl 35h werden öfter Überstunden gemacht. Wenige Pause. Sehr viel Zeitdruck.
Vorgestezten sind sehr korrekt. Aber können nichts Verändern. Wie z.B. Sonderzuzahlungen usw.
Auf Grund des stetigen Wachstums und der hohen Auslastung der Kollegen und Mitarbeiter, ist die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen sehr angespannt und auch teileweise echt barsch und unfreundlich. Das ist dem sicherlich geschuldet, dass es ständig einen recht hohen Termindruck gibt und einige Kollegen an sehr vielen Tages völlig überlastet sind und über ihre eigenen Grenzen hinaus wachsen müssen. Zudem werden Probleme ehr verschoben und umgewälzt anstatt sie zu lösen.
Viele gestresste Kollegen wirken zwar etwas barsch oder wortkarg, sind aber im Grunde herzensgute Menschen. Das kommt auf den ersten und zweiten Blick leider nicht so rüber. Hier fehlen vielleicht "einfache" Momente. Ein Lob wäre auch mal angebracht.
Leider kommt man nicht oder nur sehr selten für, z.B. Mitarbeiter-Geburtstage oder andere Anlässe, für einen Kuchen oder ein kleines Gespräch zusammen. Das passiert leider nur nach Sympathie und nach Lust und Laune. Das ist wirklich bedauerlich.
In den Pausen findet nur selten eine "private" Kommunikation oder ein "gemeinsames" Lachen statt. Die "alt-eingesessenen" Kollegen bleiben lieber unter sich.
Integration von neuen Arbeitskräfte sieht mit unter anders aus!
Die einzelnen Abteilungen funktionieren in der Regel gut.
Es gibt viele Abteilungsmeetings, wo das Tagesgeschäft, die Gegenwart und die Zukunft besprochen werden. Teilweise sehr langatmig.
Es gibt viele Kollegen, die 1000% Einsatz zeigen und mehrere Kollegen "vertrödeln" ehr ihren Arbeitstag und hoffen, dass andere die Probleme lösen.
Hier sollte man mal genauer hinschauen!
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikationsfreude oft zu wünschen übrig.
Man stimmt sich ab, das ist ok, aber auf hilfreiche Informationen wartet man oft sehr lange und auch in einigen Fällen vergeblich. Man redet viel, ohne sich tatsächlich zu zuhören.
Man übertreibt gerne und verschweigt auch gerne mal was....
Das macht eine Kommunikation echt schwierig teilweise.
Viele Kollegen haben wenig Verständnis für andere Kollegen!
Fehler verzeiht man nicht so schnell. Das ist bedauerlich.
Einige Kollegen sind leider nicht kritikfähig und
sind nicht in der Lage ihre negativen Verhaltensweisen abzulegen.
Ich erkenne in einigen Abteilungen Züge von einem "Nasen-Faktor", "Unangebrachte und nicht nachvollziehbare Ablehnung" und eine "Ellenbogen-Mentalität"
Sehr unangenehm.