Offener Arbeitgeber mit Mitarbeitervertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben quasi komplett freie Hand, was Projekte, Geschäfte und deren Umsetzung angeht und genießen ein großes Vertrauen der Vorgesetzten - müssen aber dafür auch die Verantwortung übernehmen.
Wer motiviert und engagiert ist kann viele große, spannende und interessante Projekte mit Kunden abwickeln.
Eigenmotivation wird bemerkt und honoriert.
Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Kundenanfragen bieten sich Entwicklungsmöglichkeiten in etliche Spezialbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, wie es sie überall gibt, die aber nicht separat erwähnenswert sind.
Arbeitsmoral einzelner Mitarbeiter könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Verbesserung der Informationsweitergabe, Ausbau der vermögenswirksamen Leistungen, verbesserte Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist fair, kollegial und zielgerichtet.
Wie überall gibt es spezielle Charaktere, aber man muss niemanden heiraten und kommt gut miteinander aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, auch mit anderen Standorten, ist offen. Die Informationsweitergabe könnte aber teilweise verbessert werden.
Für bestimmte Produktbereiche gibt es Spezialisten in vielen Niederlassungen. Diese sind bei Fragen offen und helfen gerne mit Fachwissen aus.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Ziele werden offen kommuniziert und Projekte wenn nötig zusammen koordiniert.
Work-Life-Balance
Relativ starre Arbeitszeiten. Überstunden selten notwendig und werden auf kurzem Dienstweg fair "gutgeschrieben".
Saisonbedingt kann es zu großen Workload-Schwankungen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird fair geäußert, Lob bei entsprechenden Leistungen gerne gegeben.
Interessante Aufgaben
Wer Dienst nach Vorschrift macht hat einen relativ eintönigen Tätigkeitsbereich.
Wer sich engagiert kann für sich viele anspruchsvolle und interessante Aufgaben und Projekte finden.
Kunden- und Lieferantenbesuche sowie Fortbildungen werden gewünscht und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind alle für den Arbeitsalltag notwendigen Gerätschaften vorhanden. Der IT-Support aus der Zentrale ist flott und arbeitet lösungsorientiert. Bedingt durch den (renovierten) Altbau ist die Temperatureinstellung der Büros zu den Peak-Zeiten (Hochsommer, Winter) mitunter schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtvergütung branchenbedingt nicht das obere Ende der Fahnenstange. In der Branche betrachtet durchschnittlich.
Gehaltszahlungen überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlung.
Image
Die Kunden der Holzbranche sind oft "rustikal" und anspruchsvoll. Viele dieser Kunden sind jahrelange Stammkunden, die "ihren" bevorzugten Ansprechpartner haben und auch nur mit diesem arbeiten möchten.
Carl Götz wird extern häufig als zu hochpreisig angesehen, über alle Sortimente im Gesamten ist dies aber eher nicht zutreffend. In speziellen Bereichen kann dies aber durchaus der Fall sein.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien mit wenigen Sprossen in der Karriereleiter (Geschäftsleitung, erste Führungsebene, zweite Führungsebene, Mitarbeiter).
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine fast unbegrenzte Anzahl an Fach-Spezialisierungsbereichen. Letztere muss man sich aber oft selbst erarbeiten.
Weiterbildungswünsche werden, so sie in den Arbeitsalltag integriert werden können, voll unterstützt.