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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAltersvorsorge, Sonderzahlungen, Prämienzahlung bei Zielerreichung,
Weihnachts + Urlaubsgeld,
stets pünktliche Gehaltszahlung,
Jobrad,
kostenlose Kaffee + Mineralwasserautomaten,
Das kollegiale Miteinander
Arbeitsbedingungen (Work-Life-Balance/Arbeitszeiten)
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Familiäre Betriebsklima
Lohn, die allgemeine Zustände, Sehr schlechte Leitung, Lager und Niederlassung allgemein. Arbeitsbedingungen katastrophal.
Gehaltsunterschiede Ost / West
Etwas mehr Gehälter
Zu wenig Interesse an den Angestellten.
Nehmt die Kritik der Angestellten endlich mal an. Die negativen Bewertungen, die ihr immer wieder löscht haben ja einen Grund.
Einfach Augen schließen und löschen lassen ändert nichts an der Situation im Unternehmen!
Mit der Zeit gehen, nicht an starren Arbeitszeiten festhalten, flexibler auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Gehalt: evtl. Provision für die Verkäufer wenn das Jahresziel erreicht wurde.
Pausenraum im Lager.
Abholtheke für Privatkunden müsste im Lager schöner und besser gestaltet werden.
In neue klimatisierte Lagerhalle investieren mit Zuschnittanlage.
Vorhandene Plattenhalle modernisieren und ein Flächenlager einrichten.
Zu machen und abreisen wäre das beste.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Götz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das passt. Wir haben einige ältere, da werden überhaupt keine Unterschiede gemacht. Das ist auch überhaupt kein Thema.
Ältete Kollegen werden sehr mit Respekt und entsprechend hrer Gesundheit behandelt. Wir haben einige langjährige Mitarbeiter, deren Aufgaben auch angepasst wurden.
Alter spielt keine Rolle
man respektiert die alteingesessenen und will sie wegen ihrer erfahrung auch bis zum schluss halten.
bei den einstellungen ist man da allerdings kritischer ab einem gewissen alter
Auch das klappt hervorragend. Wir haben Kollegen die mehr als 30 Jahre in der Firma sind. Das sagt eigentlich alles aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Götz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr schlecht, deswegen gehen auch alle. Man muss Geld mitbringen. Am besten Wohnung kündigen und sich ein Zelt kaufen und im Wald schlafen. Dann bleibt was übrig. Von dem Gehalt kann man sich absolut nix leisten. Das verdienen nur die Chefs.
Habe dort leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen. Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand nicht ausreichend.
Das Grundgehalt könnte natürlich immer besser sein. Jedoch bekommen wir alle Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Jahresprämie, was das ganze wieder abrundet.
Eigentlich soll man noch was mitbringen, Kampagne mehr netto vom brutto hat nur der Fa. was gebracht. Außergewöhnliche Zahlungen immer schön aufs Brutto drauf
mehr geht immer....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Stellen die Besetzt sind, können nicht neu besetzt werden. Wenn sich aber eine Chance ergibt, kann/muss man sie halt nutzen.
Wer das möchte, kann dies auch wahrnehmen.
Die Schulungen extern und intern waren gut.
Da muss ich einen Stern abziehen, denn man kann seine Azsbildung machen und Weiterbildungen sind theoretisch jährlich möglich, aber da die Hierarchien extrem flach sind, hat man keine Aufstiegschancen, was ich selbst sehr schade finde.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen, Schulungen, Werksbesuche, Auslandsreisen angeboten.
