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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAltersvorsorge, Sonderzahlungen, Prämienzahlung bei Zielerreichung,
Weihnachts + Urlaubsgeld,
stets pünktliche Gehaltszahlung,
Jobrad,
kostenlose Kaffee + Mineralwasserautomaten,
man geht in diesen schwierigen Zeiten mehr als fair mit allen Mitarbeitern um
- Tolle Firmenevents (Weihnachtsfeier/Sommerfest)
- Sie vergessen auch nicht, was einzelne Personen in der Vergangenheit geleistet haben.
Arbeitsbedingungen (Work-Life-Balance/Arbeitszeiten)
Die Mitarbeiter haben quasi komplett freie Hand, was Projekte, Geschäfte und deren Umsetzung angeht und genießen ein großes Vertrauen der Vorgesetzten - müssen aber dafür auch die Verantwortung übernehmen.
Wer motiviert und engagiert ist kann viele große, spannende und interessante Projekte mit Kunden abwickeln.
Eigenmotivation wird bemerkt und honoriert.
Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Kundenanfragen bieten sich Entwicklungsmöglichkeiten in etliche Spezialbereiche.
Nehmt die Kritik der Angestellten endlich mal an. Die negativen Bewertungen, die ihr immer wieder löscht haben ja einen Grund.
Einfach Augen schließen und löschen lassen ändert nichts an der Situation im Unternehmen!
Lohn, die allgemeine Zustände, Sehr schlechte Leitung, Lager und Niederlassung allgemein. Arbeitsbedingungen katastrophal.
Wer was sagt passt plötzlich nicht mehr ins Team
Jetzt kommt die Frage welches Team denn
Kein Interesse am Mensch-"Mitarbeiter Es brennt aber keinen kümmerts
Gehaltsunterschiede Ost / West
- Pausenraum
- Die Geschäftsleitung sollte sich mehr fürs Lager interessieren und auch ab und zu mal vorbei schauen und mit uns Lagermitarbeiter reden. Nicht nur die unmittelbaren Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Gehalt: evtl. Provision für die Verkäufer wenn das Jahresziel erreicht wurde.
Pausenraum im Lager.
Abholtheke für Privatkunden müsste im Lager schöner und besser gestaltet werden.
In neue klimatisierte Lagerhalle investieren mit Zuschnittanlage.
Vorhandene Plattenhalle modernisieren und ein Flächenlager einrichten.
Soll sich daran Erinnern das die kleinen die Arbeit machen
Der am besten bewertete Faktor von Carl Götz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
man respektiert die alteingesessenen und will sie wegen ihrer erfahrung auch bis zum schluss halten.
bei den einstellungen ist man da allerdings kritischer ab einem gewissen alter
Ältete Kollegen werden sehr mit Respekt und entsprechend hrer Gesundheit behandelt. Wir haben einige langjährige Mitarbeiter, deren Aufgaben auch angepasst wurden.
Das passt. Wir haben einige ältere, da werden überhaupt keine Unterschiede gemacht. Das ist auch überhaupt kein Thema.
Alter spielt keine Rolle
Auch das klappt hervorragend. Wir haben Kollegen die mehr als 30 Jahre in der Firma sind. Das sagt eigentlich alles aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Götz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr schlecht, deswegen gehen auch alle. Man muss Geld mitbringen. Am besten Wohnung kündigen und sich ein Zelt kaufen und im Wald schlafen. Dann bleibt was übrig. Von dem Gehalt kann man sich absolut nix leisten. Das verdienen nur die Chefs.
Das Grundgehalt könnte natürlich immer besser sein. Jedoch bekommen wir alle Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Jahresprämie, was das ganze wieder abrundet.
Eigentlich soll man noch was mitbringen, Kampagne mehr netto vom brutto hat nur der Fa. was gebracht. Außergewöhnliche Zahlungen immer schön aufs Brutto drauf
Habe dort leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen. Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand nicht ausreichend.
Das Gehalt ist weit unter dem dem Durchschnitt. Auch für Akademiker.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Stellen die Besetzt sind, können nicht neu besetzt werden. Wenn sich aber eine Chance ergibt, kann/muss man sie halt nutzen.
Wer das möchte, kann dies auch wahrnehmen.
Die Möglichkeit besteht natürlich für alle Mitarbeiter. Wenn natürlich stellen besetzt sind, können diese auch nicht neu besetzt werden!
intern wie extern
Gibt es nicht
