Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Götz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Jeder darf bei uns sein wie er gemacht ist. Die Diversität des Einzelnen ist uns wichtig, wir wünschen uns Persönlichkeiten und diese sind eben selten gleich.
Wir möchten die einzelnen Abteilungen, Generationen, die Götz-Familienmitglieder näher zusammen bringen. Das bedeutet mehr Verständnis für den Gegenüber aber auch Unterstützung und Rücksichtnahme.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsklima war ok, es hätte aber deutlich besser sein können.
In der Abteilung top, mit den anderen Abteilungen ausbaufähig.
Es gibt Kollegin die ehrlich und direkt sind, allerdings auch die, die dauerhaft hinter dem Rücken anderer reden.
Von 7:30uhr bis 17:00uhr lässt leider nicht viel Platz für Hobbys und Familie.
Der beste Niederlassungsleiter! Kompetent und menschlich zugleich.
Gleitzeit einführen.