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Hinnerwisch 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Hinnerwisch Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Hinnerwisch Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Hinnerwisch Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in bestimmten Grüppchen gut, solange man den Unsinn mitmacht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht. Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem total unwichtige Inhalte berichtet werden. Relevante Informationen werden nur durch Flurfunk weiter getratscht. Der Vorgesetzte bemüht sich nicht und hat kaum Zeit.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt paar Ausnahmen, sonst sind die meisten Kollegen hinterhältig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home-Office

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht immer besser

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home-Office super Balance

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