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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung* Parkplätze
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Möglichkeit und Unterstützung bei Weiterbildung
Nichts. Doch, abgeschrieben: Kostenlose Parkplätze in der prallen Sonne.
Der Verlag ist offen und fair jedem gegenüber.
Kostenlose Parkplätze am Haus.
Nichts, mir fällt nichts ein. Früher war es viel besser.
Bis auf die Parkplätze eigentlich alles.
Verhalten von Verlagsleiter und Verkaufsleiter.
das fast jedes Verhalten zu persönlich genommen wird, z.B. wenn man an den Events nicht teilnimmt
Leitung hat keine Leitungskompetenz.
Geschäftsleitung austauschen
Bessere Kommunikation
Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden, ist aber auch nichtschlecht.
Die Geschäftsführung austauschen.
Hier kann man eigentlich nichts mehr verbessern, solange gewisse Personen noch in Leitungspositionen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Hinnerwisch Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir mit Fixum und Provision arbeiten, kann man selbst bestimmen was du verdienst. Der Arbeitgeber kommt einem entgegen bei Ausgaben für Ausgaben die einen zur Arbeit führen.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, gibt Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss.
Gehalt ist sehr gut, wird pünktlich ausgezahlt. Aber das gleicht das Miteinander nicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Hinnerwisch Verlag ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr schlecht. Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem total unwichtige Inhalte berichtet werden. Relevante Informationen werden nur durch Flurfunk weiter getratscht. Der Vorgesetzte bemüht sich nicht und hat kaum Zeit.
Die Kommunikation unter den Abteilungen bezüglich Arbeitsabläufen etc. sowie der Führung könnten deutlich besser sein. Würde viele "Reibereien" verhindern.
Man kann hier nicht von Kommunikation reden, wenn man bei allem was man hinzu gibt übergangen oder nicht ernstgenommen wird. Die Leitung nimmt alles persönlich und ist nicht bereit die Meinung von anderen anzuhören.
[unangenehme Stille]
Stille Post.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht
? Wie - innerhalb der Firma? Da wird nicht mal Bildungsurlaub genehmigt
Keine Weiterbildung die letzten Jahre.
Weiterbildung, wurde genehmigt und vollständig bezahlt. Inkl. Freistellung zur Prüfung.
Bei entsprechendem Engagement durchaus möglich
