5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Hunde erlaubt, viel Spielraum in entscheidungsfindungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kompetentes Personal in relevanten Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in kompetentes Personal investieren besonders bei den Führungskräften. Verbesserung der IT Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheitsschuhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung setz sich mehr ein für Personal mit höherer Qualifikationen und werden zugehört, die niedrige sind nicht akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist Zuviel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Arbeitsumfeld-Optimierung: Konzentration und Kommunikation im Fokus"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, regelmäßige Meetings einzuführen, um die Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Mitarbeitern zu verbessern. Darüber hinaus
Könnte eine Schulung im Zeitmanagement angeboten werden, um den Mitarbeitern bei der Effizienzsteigerung und Priorisierung ihrer Aufgaben zu helfen. Es könnte auch sinnvoll sein, eine klare Prozessstruktur und ein eindeutiges Verantwortungssystem zu implementieren, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben vorzeitig erledigt werden.
Ich bin überzeugt, dass diese Maßnahmen dazu beitragen werden, die Kommunikation und das Zeitmanagement im Unternehmen zu verbessern und so die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch habe ich keine Beschwerden.
Vorgesetztenverhalten
Zwei von drei waren super kooperativ und haben sich bemüht, Probleme zu lösen. Der dritte ist jedoch lediglich anwesend.
Arbeitsbedingungen
ich möchte einen Verbesserungsvorschlag für das Arbeitsumfeld im Büro machen. Es ist schwierig, sich im Büro zu konzentrieren, da man ständig von anderen angesprochen wird. Dies beeinträchtigt die Fähigkeit, effektiv zu arbeiten.
Ich schlage vor, klare Regeln für die Kommunikation im Büro zu etablieren, um die Konzentration der Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel könnten Zeiten festgelegt werden, in denen Mitarbeiter nicht gestört werden sollen, oder es könnten separate Arbeitsbereiche für konzentriertes Arbeiten bereitgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Es war ein ständiges Hin und Her ohne konkrete Ergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht professionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carl Jung durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Carl Jung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carl Jung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.