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Carl 
Knauber 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Knauber Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Knauber Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Knauber Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur, je nach Abteilung jedoch sehr unterschiedlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise einseitige und intransparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, teilweise ist der Zusammenhalt von mangelnder Führungs- und Sozialkompetenz beeinträchtigt. Konflikte wurden teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen und Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang als Einbahnstraße verstanden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Angebote für drei Tage mobiles Arbeiten sowie Einlegen eines Sabbatical, die in Abhängigkeit der eigenen Position mal mehr und mal weniger in Anspruch genommen werden können. Grundsätzlich jedoch vorbildlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich hatte kein Glück mit meinem direkten Vorgesetzten, was sich auch nachhaltig auf die Stimmung unter den Kollegen ausgewirkt hat.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess mit Erschließung neuer Geschäftsfelder, um sich von langfristig vom Vertrieb fossiler Brennstoffe unabhängig zu machen. Hierdurch ergeben sich viele Chancen und Potentiale. Ob es gelingt, diese auch zu nutzen wird man sehen.

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