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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Knauber Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise einseitige und intransparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Auch hier gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, teilweise ist der Zusammenhalt von mangelnder Führungs- und Sozialkompetenz beeinträchtigt. Konflikte wurden teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen und Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang als Einbahnstraße verstanden.
Es gibt Angebote für drei Tage mobiles Arbeiten sowie Einlegen eines Sabbatical, die in Abhängigkeit der eigenen Position mal mehr und mal weniger in Anspruch genommen werden können. Grundsätzlich jedoch vorbildlich.
Ich persönlich hatte kein Glück mit meinem direkten Vorgesetzten, was sich auch nachhaltig auf die Stimmung unter den Kollegen ausgewirkt hat.
Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess mit Erschließung neuer Geschäftsfelder, um sich von langfristig vom Vertrieb fossiler Brennstoffe unabhängig zu machen. Hierdurch ergeben sich viele Chancen und Potentiale. Ob es gelingt, diese auch zu nutzen wird man sehen.
Grundsätzlich gut mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur, je nach Abteilung jedoch sehr unterschiedlich.